Большая кольцевая линия метро Савёловская
Чем предстоит заниматься
Мы в поиске сильного управленца, который выведет процесс поиска и найма людей на новый уровень. Это не операционка по закрытию массового потока, а стратегическое управление качественным и точечным подбором.
Вашими основными вызовами станут:
Точечный подбор и усиление команды
Вам предстоит закрывать позиции, которые действительно влияют на бизнес: от уникальных специалистов до топ-менеджмента. Важно видеть не просто резюме, а человека в контексте наших проектов.
Автоматизация
Нам важно уйти от «ручного труда» там, где это возможно. Предстоит:
-
Проектирование EJM кандидата (Employee Journey Map), чтобы каждый соискатель проходил путь легко и с удовольствием, даже если мы ему отказали.
-
Доработка и развитие дашбордов для бизнеса, команды и заказчиков. Мы хотим видеть прозрачную аналитику не просто по срокам, а по качеству и источникам.
-
Внедрение инструментов для автоматизации рутины, чтобы ваша команда занималась живым общением, а не воронками в CRM-системе.
-
Внедрение AI-инструментов для оптимизации процесса найма в нашу компанию, чтобы ускорить время закрытия вакансий.
Рост эффективности
Основные KPI — это не просто «+1 рекрутер в штат», а качественные изменения:
- увеличение количества нанятых ключевых специалистов, сокращение сроков закрытия вакансий и, самое главное, повышение качества кандидатов (их приживаемость и вовлеченность).
- снижение текучести кадров, управление адаптацией сотрудников – preboarding, onboarding
Управление командой и стандарты
У вас в подчинении 8 рекрутеров. Ваша задача — вдохновлять их, развивать и систематизировать работу.
-
Разработка и внедрение четких стандартов подбора.
-
Менторство и прокачка компетенций команды.
-
Построение внутреннего сервиса, чтобы заказчики (директора проектов, руководители отделов) хотели работать с отделом подбора как с бизнес-партнерами.
-
Корректировка профилей вакансий, работа с бизнесом по приоритезации компетенций, выступать экспертами и помогать заказчикам принимать решение в выборе кандидатов.
Кого мы ищем
-
Управленца с опытом. У вас за плечами реальный опыт управления отделом подбора (от 5+ лет), где вы не просто ставили задачи, а внедряли регламенты, стандарты, автоматизировали и оцифровывали процессы.
-
Аналитика и стратегия. Вы понимаете, как устроена автоматизация рекрутмента, как читать данные и превращать их в управленческие решения.
-
Мастера качества. Вы умеете объяснить бизнесу разницу между «закрыли вакансию» и «наняли лучшего».
-
Желательно (будет большим плюсом): Опыт работы в девелопменте, строительстве или смежных сферах (консалтинг, производство, проектные институты). Понимание цикла стройки и ролей в ней поможет въехать в контекст с первого дня.
Что мы предлагаем
-
Интересные проекты. Работа в компании, которая создает городские пространства.
-
Ресурсы для развития. Мы готовы вкладываться в автоматизацию и современные HR-инструменты.
-
Зрелый HR-бэкграунд. Прямое подчинение HRD, который понимает ценность системного подбора и поддержит ваши инициативы.
-
Конкурентный доход. Уровень заработной платы обсуждаем с кандидатом, готовым брать ответственность за результат.
-
Команда. Вас ждет 8 проактивных рекрутеров, которые ждут сильного лидера, чтобы расти дальше.
-
Режим работы: в офисе;
-
График работы: пн - чт с 9.45 до 19.00, пт с 9.45 до 18.00;
-
Масштабные задачи и возможность карьерного роста – 60% руководителей выросли внутри компании;
-
Академию STONE- внутреннее обучение, доступ к электронной библиотеке;
-
Доставку ужина за счет компании из Яндекс.Еды, если возникла необходимость задержаться на работе;
-
Активную корпоративную жизнь – мероприятия и подарки для сотрудников и их детей, подарки к годовщинам работы в компании, футбольный клуб, силовые тренировки, бокс, занятия по йоге и пилатесу, масштабные корпоративные мероприятия, благотворительные проекты.
Ждем ваше резюме! Расскажите в сопроводительном письме, какой самый сложный стандарт подбора вам приходилось внедрять и как вы измеряли его эффективность.
