Привет!
Меня зовут Алёна, я помогаю команде IM Group в поиске ключевых ролей и сейчас сопровождаю подбор HR Business Partner.
О компании
IM Group — команда в сфере арбитража трафика (media buying, nutra).
Компания находится в этапе системной перестройки. Формируется новая оргструктура, управленческие роли и процессы, которые позволят масштабироваться и расти дальше без перегруза фаундеров и команд.
HR Business Partner для команды ключевая роль, напрямую влияющая на развитие бизнеса, команд и управленческих решений.
HRBP работает в плотной связке с собственником и управленческой командой и участвует в формировании компании на этапе роста.
Фокус роли:
-
выстраивание HR-функции как части бизнеса
-
участие в управленческих решениях
-
влияние на структуру, процессы и развитие команд
-
систематизация работы с людьми и руководителями
Задачи
-
Подбор ключевых ролей в media buying, продакшн и операционный блок
-
Построение HR-онбординга, структура, коммуникации, зоны ответственности
-
Формирование и внедрение KPI и грейдов по отделам
-
Участие в разработке системы мотивации и бонусов
-
Работа с адаптацией, развитием и удержанием сотрудников
-
Анализ эффективности команд и управленческих связок
-
Участие в сложных управленческих кейсах, включая конфликты, перестройку ролей и увольнения
Кого мы ищем
Нам важен HR Business Partner, который:
-
имеет опыт работы в affiliate, CPA, арбитражных или близких digital-командах
-
понимает специфику media buying-среды и её динамику
-
умеет работать в условиях неопределённости и быстро меняющихся приоритетов
-
способен выстраивать процессы и структуру с нуля
-
мыслит бизнес-категориями и понимает влияние людей на результат
Условия и формат работы
-
Полностью удалённая работа
-
Гибкий график с возможностью гибкого начала рабочего дня
-
Высокая степень вовлечённости в процессы компании
-
Прямая коммуникация с собственником и руководителями направлений
-
Возможность влиять на управленческие решения и развитие бизнеса
-
Свобода в инициативах и подходах к выстраиванию HR-функции
-
Индивидуальный подход к формированию уровня дохода в зависимости от опыта и ценности для бизнеса
-
Перспектива роста зоны ответственности и влияния по мере масштабирования компании
