Менеджер по подбору и адаптации персонала

Приглашаем соискателей на вакансию Менеджер по подбору и адаптации персонала

Группа компаний «Восток-Сервис» - международный эксперт и лидер в сфере комплексного обеспечения предприятий средствами защиты. Мы не просто продаем спецодежду, мы внедряем​​​​​​​ культуру безопасности.

Филиал «Восток-Сервис Екатеринбург» основной поставщик спецодежды, спецобуви и СИЗ в г.Екатеринбург и в Свердловской области.

Почему стоит выбрать нас:

• Миссия: каждый нанятый вами сотрудник помогает людям возвращаться домой здоровым.
• Фундаментальная устойчивость: наш продукт необходим предприятиям при любых рыночных условиях. Пока работают заводы - наш бизнес растет.

Ваши задачи:

• Полный цикл рекрутмента: от снятия профиля должности у заказчика до выхода сотрудника на работу.
• Поиск талантов: работа с работными сайтами, соцсетями, профессиональными сообществами и использование AI-инструментов для первичного скрининга резюме.
• Оценка кандидатов: проведение интервью (телефонных, видео, очных) и применение методик оценки компетенций.
• Адаптация: сопровождение новичка в течение испытательного срока, проведение welcome-встреч и контроль выполнения плана адаптации.
• HR-аналитика: мониторинг рынка труда, анализ воронки найма и контроль текучести персонала на испытательном сроке.
• Участие в HR-бренде: развитие привлекательности компании как работодателя.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого дня
• График работы 5/2 с Пн по Пт, с 08-00 до 17-00
• Белая заработная плата: на испытательном сроке 60 000 руб., после испытательного срока обсуждается при собеседовании
• Возможность профессионального роста
• Работу в современном офисе в комфортных условиях
• Насыщенная корпоративная жизнь (тимбилдинги, спортивные мероприятия, КВН между филиалами, выезды на производство и многое другое)
• Приветствуются новые идеи

Что мы ждем от вас:

• ​​​​​​​Опыт в подборе персонала (линейного или точечного) от 1–2 лет.
• Знание современных техник интервьюирования и инструментов поиска.
• Навыки организации процесса онбординга (нам важно, чтобы сотрудники оставались с нами надолго).
• Грамотная речь, высокий уровень эмпатии и развитые коммуникативные навыки.