FINAMP (Оцифровка Яценко) - российский лидер по оцифровке бизнеса на маркетплейсах в Гугл-таблицах.
Наши клиенты - поставщики маркетплейсов Вайлдберриз и Озон. Мы внедряем для них систему финансового и управленческого учета в виде высоконагруженной гугл-таблицы, данные в которую забираем по API из баз данных маркетплейсов.
Среди наших клиентов как начинающие селлеры с выручкой до 100 тыс. рублей, так и крупные бренды с выручкой более 1 млрд. рублей в год.
При этом мы - небольшая компания (30 сотрудников), которая полностью функционирует дистанционно.
Сейчас у нас 600 активных гугл-таблиц в работе, и мы ищем руководителя, который возьмет на себя ответственность за корректную работу и развитие наших таблиц + за сокращение сроков и качество исправления ошибок в их работе.
В нашей компании этим занимается технический отдел, в нем всего 5 человек: 4 технических специалиста и разработчик.
Наши технические специалисты ежедневно работают с Гугл-таблицами, GoogleAppScript, SQL, Google Cloud Platform. Они не общаются с клиентами напрямую.
Плюс в тех. отделе есть разработчик, который работает с Python.
Руководитель техотдела (глубокое знание Google Sheets, GoogleAppScript, SQL)
Какие задачи Вам предстоит решать:
1. Нести ответственность за то, чтобы наши продукты работали без нареканий, ошибки устранялись в минимальные сроки, а установки и доработки выполнялись в срок.
Функция руководителя технического отдела в нашей компании - организовать решение задач, поставленных собственником, а также сотрудниками поддержки и финансового отдела в согласованные сроки и с высоким качеством.
Это не только организационная работа: Вам нужно "изнутри" отлично понимать то, чем занимаются сотрудники, разговаривать с ними "на одном языке"; понимать, что происходит с продуктом, какие есть проблемы, как их решать.
И на базе этого понимания выстроить работу отдела так, чтобы задачи решались максимально эффективным способом и в кратчайшие сроки.
2. Управлять командой технических специалистов и разработчика (5 человек):
- проводить планерки
- оценивать, декомпозировать, распределять и приоритезировать задачи в отделе
- контролировать и обеспечивать выполнение тех. задач, установок и доработок в установленные сроки
- искать и находить "узкие места" в системе работы отдела, предлагать и внедрять эффективные решения
- искать и находить со своим коллективом "узкие места" в работе продуктов компании, предлагать и внедрять эффективные решения
- рассчитывать зарплату.
Исходя из поставленных задач, мы готовы рассмотреть Вашу кандидатуру только если Вы обладаете ВСЕМИ перечисленными ниже навыками:
Опыт руководства отделом, который занимается СОПРОВОЖДЕНИЕМ УЖЕ СУЩЕСТВУЮЩЕГО работающего ПРОДУКТА, а не разрабатывает новый!
Глубокое понимание и практический опыт работы со всем стеком технологий:
- Google Sheets,
- GoogleAppScript (понимание архитектуры скриптов),
- SQL (вьюшки, написание запросов),
- Python (умение читать код),
- Google Cloud Platform.
3. Опыт аналитики процессов в отделе:
- поиск слабых мест в работе сотрудников на основе анализа данных в Битриксе,
- выявление причин возникших проблем,
- оперативная генерация идей по их решению,
- реализация идей и замер результатов в количественных показателях, сбор обратной связи.
4. Опыт постановки задач и расстановки приоритетов по задачам в отделе.
5. Опыт контроля выполнения поставленных задач и соблюдения сроков.
6. Опыт составления и ввода в работу регламентов.
7. Инициативность в работе по улучшению показателей, перфекционизм в сроках и качестве выдаваемого отделом продукта.
8. Опыт работы по системе Kanban (понимание этой методологии управления задачами) - Ваше преимущество.
Плюс к перечисленным критериям, наш будущий коллега:
- хочет и готов работать и выкладываться ради компании, делать больше. чем от него ожидают
- умеет работать самостоятельно и инициативно, при этом держит руководство в курсе своих идей и действий и вовремя отчитывается по всем показателям
- ориентирован на нужный компании результат
- способен предлагать новые идеи и инновационные подходы к решению задач
- работает с нами full-time, в течение всего рабочего дня активно вовлечен в процесс
- является одним из звеньев нашей компании - умеет гибко работать в команде, слышит и уважает коллег (в отделе и вне него), готов к обсуждениям и компромиссам
- горит идеей сделать нашу компанию более успешной.
Как будет строиться испытательный срок:
- в первый месяц испытательного срока Вы пройдете онбординг рядового технического специалиста, чтобы понять продукт и построение работы в отделе - с помощью имеющихся материалов и наставника разберетесь в продукте, изучите регламенты, научитесь выполнять задачи от самых простых к более сложным, поймете, как в отделе выстроены процессы решения задач;
- во второй месяц Вы должны будете уже как руководитель погрузиться в орг. процессы отдела и систему работы;
- в третий месяц мы уже ожидаем от Вас результаты, по которым будет оцениваться прохождение испытательного срока:
а) должны быть актуализированы, в т. ч. созданы с нуля регламенты тех. отдела
б) должен быть утвержден с собственником план работ со сроками выполнения
в) в процессах отдела должен быть порядок, отдел должен функционировать успешно.
На каких условиях мы приглашаем Вас работать:
- работа на полную занятость (совмещение невозможно!);
- полностью удаленный формат работы;
- испытательный срок - 3 месяца;
- после исп. срока - официальное оформление по ТК РФ (либо по самозанятости/ ИП);
- зарплата: на исп. сроке - 100 000р. "на руки" , после исп. срока - оклад 100 000р. + KPI 50 000р.);
- стандартный график 5/2, с 9 до 18 Мск.
Откликайтесь, возможно Вы - именно тот кандидат, которого мы ищем!
