HR-партнер по талантам

Обязанности:

• Настройка и администрирование Performance Review:

1. Координация циклов оценки эффективности, включая годовые и полугодовые ревью;
2. Обучение лидеров навыкам постановки целей, оценочных бесед (OKR/KPI);
3. Анализ результатов и создание отчетности для выявления ключевых трендов.

• Разработка процессов Talent Review:

1. Ведение сессий Talent Review с руководством;
2. Актуализация карт талантов и выявление сотрудников с высоким потенциалом (HiPo);
3. Создание кадрового резерва и планов развития для важнейших ролей.

• Стратегическое партнерство в обучении:

1. Поддержка руководителей в развитии их команд;
2. Определение нужд обучения на базе данных ревью и бизнес-целей;
3. Совместная разработка программ обучения для различных групп.

• Карьерное консультирование:

1. Проведение консультаций с талантами и поддержка руководителей в карьерных диалогах;
2. Разработка инструментов карьерного роста.

Требования:

• Высшее образование;

• Опыт работы от 2-х лет в области управления талантами (Talent Management) или в роли HR Business Partner с фокусом на развитии и оценке;
• Глубокое понимание и практический опыт внедрения процессов Performance Review, Talent Review, построения Talent Matrix/Карт талантов;
• Опыт проведения оценок (асессмент-центр, 360 градусов, структурированные интервью) и карьерного консультирования;
• Навыки аналитической работы с данными, умение готовить презентации и отчеты для руководства;
• Сильные коммуникативные и фасилитационные навыки, умение работать с руководителями разного уровня;
• Системное мышление, проактивность, нацеленность на результат.

Условия:

• Официальное оформление с первого рабочего дня (оплата отпуска и больничного);
• Удобный график 5/2;
• Возможности карьерного и профессионального роста;
• Новогодние подарки детям сотрудников, корпоративные праздники;
• ДМС.