Менеджер по первичным продажам (удалённо) / SDR (дооснащение автомобилей)

Дата размещения вакансии: 15.01.2026
Работодатель: Бизнес-школа Достигатель
Уровень зарплаты:
от 70000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Wrap Car — уже больше 10 лет создаём красоту для тачек. Винил, бронеплёнка, карбон, тюнинг — делаем так, чтобы владельцы оборачивались на свою машину, как на девушку мечты. У нас стиль, вкус, и культура «делать с кайфом». Своё комьюнити, своя атмосфера, команда, которой можно доверять.

Мы работаем с автомобилями выше среднего и премиального сегмента и выстраиваем системные продажи, а не хаотичное «принятие заявок».

Ищем удалённого лидоруба, который умеет массово и стабильно генерировать целевые лиды на услуги дооснащения автомобилей: мультимедиа, опции комфорта, безопасность, электроника, кастомные решения.

Это не позиция «позвонить пару раз».
Это системная работа с объёмом, скриптами и результатом.

Чем предстоит заниматься

  • Исходящие коммуникации: звонки, мессенджеры, соцсети / базы

  • Первичная квалификация клиентов

  • Короткая презентация услуг дооснащения

  • Выявление интереса и потребности

  • Передача тёплых, квалифицированных лидов в отдел продаж

  • Ведение отчётности по лидам в AmoCRM

Закрывать сделки не нужно — ваша зона ответственности заканчивается на передаче лида.

Кого мы ищем

  • Опыт в лидогенерации / холодных продажах от 6 месяцев

  • Уверенная устная и письменная коммуникация

  • Умение работать по скрипту и при этом слышать клиента

  • Готовность работать с объёмом и отказами

  • Самоорганизация и дисциплина (удалённый формат)

Будет плюсом:

  • Опыт в авто-тематике, тюнинге, дооснащении

  • Понимание воронки B2C

Условия:

  • Фиксированный оклад + KPI за подтверждённый квал.лид (от 70 тыс.)
  • Прозрачные критерии, что считается квал.лидом

  • Возможность масштабировать доход за счёт объёма

  • Скрипты, обучение продукту, поддержка

  • Долгосрочное сотрудничество при стабильных показателях

Кому эта работа подойдёт
  • Тем, кто умеет зарабатывать на объёме, а не ждать «идеального клиента»

  • Тем, кто понимает, что лидоруб — это профессия

  • Тем, кто хочет удалённый формат и контроль дохода

Этапы отбора

Короткое телефонное интервью

Онлайн-интервью (10–15 минут)

Тестовое задание (имитация диалога)

Запуск в работу

Важно

Мы не ищем «попробовать».
Нам нужен человек, который может стабильно давать результат и понимает, что доход = количество и качество лидов.