Цель позиции
Обеспечение устойчивой операционной эффективности производственных площадок компании, развитие процессного и проектного управления, повышение результативности использования оборудования, персонала и ресурсов с прямой привязкой к экономическим показателям бизнеса
Основные задачи:
Управление производственной операционной эффективностью:
- повышение коэффициента использования мощностей и оборудования
- оптимизация производственных процессов
- повышение эффективности использования персонала прямого производства
Внедрение и развитие инструментов бережливого производства и процессного подхода.
Производственное планирование
Связь физических и технических показателей производства с экономическими результатами:
- себестоимость
- производительность
- эффективность оборудования и персонала
Развитие производственных команд:
- наставничество,
- формирование кадрового резерва и развитие лидеров
Работа в рамках систем менеджмента качества, охраны труда и промышленной безопасности
Эффективное взаимодействие с департаментом продаж
Требования к кандидату
Профессиональный опыт и знания
- Опыт управления современным производством в пищевой промышленности (переработка молока, кисло-молочные продуктов, творога)
- Процессный подход и инструментов управления операционной эффективностью
- Знание и практический опыт применения инструментов бережливого производства
- Понимание принципов проектного управления и опыт реализации проектов
- Управление эффективностью производственных площадок: мощности, трудоёмкость, выработка, себестоимость
- Опыт работы в системах менеджмента качества, охраны труда
Управленческие и личные компетенции
- Опыт управления территориально распределенными командами предприятий
- Лидерские качества
- Навыки наставничества и построения карьерного и профессионального развития сотрудников
- Системное мышление, ориентация на результат
Мы предлагаем
- Ключевую управленческую роль с реальным влиянием на результат бизнеса.
- Возможность выстраивать и развивать производственную систему.
- Профессиональные вызовы и масштаб задач.
- Конкурентоспособный уровень вознаграждения (обсуждается индивидуально)
- Релокационный пакет (рабочее место в г.Самара)
