Мы бренд Бородовой развиваем компанию в сфере продуктов для ухода/бритья и находимся в фазе активного роста. Сейчас нам нужен сильный HR Business Partner, который возьмет на себя построение и развитие HR-системы, обеспечит укомплектование целевой оргструктуры эффективными людьми и повысит результативность команд.
Миссия роли
Заполнить, развить и обеспечить управляемость целевой оргструктуры компании, укомплектовав ее эффективными сотрудниками и внедрив системы найма, адаптации, управления эффективностью и мотивации для достижения целей компании.
⸻
Ваши задачи
1. Стратегия и планирование персонала
• Сформировать и реализовать HR-стратегию и план по персоналу, синхронизированные с целями компании.
• Совместно с CEO выстраивать оптимальный путь развития команды: структура, роли, приоритеты найма, управляемость.
2. Развитие сотрудников и управленческих компетенций
• Организовать систему обучения и развития: развитие экспертизы, рост сотрудников, карьерные треки.
• Поддерживать руководителей в развитии команд (управление результатом, коммуникации, обратная связь).
3. Корпоративная культура и вовлеченность
• Формировать и укреплять корпоративную культуру, которая поддерживает результат и ответственность.
• Запускать инициативы по вовлеченности и улучшению рабочей среды, включая формат удаленной команды.
4. Адаптация и ввод в должность
• Выстроить и вести онбординг: стандарты, чек-листы, планы 30/60/90, критерии успешного испытательного срока.
• Собирать и анализировать обратную связь от сотрудников и руководителей по итогам адаптации и дорабатывать процесс.
5. Мотивация и бенефиты
• Разработать и внедрить систему материальной и нематериальной мотивации, привязанную к результатам и эффективности.
• Регулярно анализировать и обновлять мотивацию/льготы, чтобы поддерживать вовлеченность и удержание сильных сотрудников.
6. Автоматизация HR
• Подбирать и внедрять инструменты/сервисы для автоматизации HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, коммуникации), повышая скорость и прозрачность управления персоналом.
7. HR-процессы и регламенты
• Описать и стандартизировать ключевые HR-процессы: правила, процедуры, инструкции, зоны ответственности.
• Сформировать понятную модель работы HR-функции и распределение ролей (включая подключение HR-менеджера/рекрутера при необходимости).
8. HR-аналитика и отчетность для собственника
• Собирать и анализировать HR-данные для улучшения процессов, прогнозирования потребностей и поддержки управленческих решений.
• Готовить регулярную управленческую отчетность собственнику: статус по найму, риски, текучесть, ФОТ, эффективность команд и план действий.
⸻
Требования
• Опыт от 3 лет в роли HRBP / HR Generalist / Head of HR.
• Умение работать с цифрами: ФОТ, текучесть, эффективность найма, базовые метрики производительности команд.
• Сильные коммуникации и управленческая зрелость: способность влиять на руководителей, держать рамки и доводить решения до внедрения.
Будет плюсом
• Опыт в e-commerce/маркетплейсах или consumer goods/FMCG/beauty.
• Опыт внедрения HR-инструментов/автоматизации.
• Опыт построения грейдов/вилок и бонусных схем, привязанных к результатам.
⸻
Условия
• Удаленная работа (город не важен).
• Полная занятость, 5/2, 10:00–18:00 (МСК).
• Оклад 150 000 ₽ + бонус по KPI.
• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в году.
• Регулярное обучение за счет компании.
• Прямое взаимодействие с собственником и участие в ключевых управленческих решениях.
