Руководитель отдела сопровождения ИТ и аналитики

Дата размещения вакансии: 03.02.2026
Работодатель: GDB
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Духовской переулок 17с11
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Должностные обязанности:

  • Управление командой отдела: 2 сотрудника в подчинении (подбор, обучение, мотивация, оценка эффективности).
  • Разработка, согласование и контроль исполнения годового бюджета ИТ-отдела и проектной дорожной карты.
  • Руководство полным циклом проектов по модернизации и оптимизации информационных систем (1С ERP, BI-аналитика, интеграционные решения).
  • Обеспечение бесперебойной эксплуатации, технической поддержки и развития корпоративной ИТ-инфраструктуры.
  • Сопровождение внедрения систем оперативного учета (Битрикс 24).
  • Техническая поддержка 1С: ERP.
  • Анализ бизнес-процессов компании для выявления точек роста и инициации проектов по их оптимизации и автоматизации.
  • Взаимодействие с внутренними заказчиками (руководители бизнес-направлений) и внешними поставщиками ИТ-услуг.
  • Разработка и внедрение регламентов, политик и стандартов в области ИТ.
  • Обеспечение соблюдения требований информационной безопасности.

Требования:

  • Высшее образование в области информационных технологий или смежных дисциплин;
  • Опыт работы в роли руководителя ИТ не менее 2-х лет;
  • Опыт управлением командой (от 2 человек);
  • Знание 1С ERP на уровне системного аналитика.
  • Уверенное владение такими программами, как: MS Word, Visio, Excel и PowerPoint, Битрикс 24;
  • Навыки построения эффективной команды;
  • Опыт взаимодействия с сервисными партнерами;
  • Грамотная речь;
  • Опыт работы с большим объемом информацией;

Условия:

  • Работу в компании, активно развивающейся на рынке и реализующей масштабные проекты.
  • Официальное оформление с первого дня, полностью белая заработная плата, уровень заработной платы обсуждаем с кандидатом на собеседовании.
  • Профессиональную команду и амбициозные задачи.
  • Режим работы: 5/2 на территории работодателя, м. Тульская, шаговая доступность.
  • Материальная поддержка сотрудников в различных жизненных обстоятельствах.
  • Скидки для сотрудников на продукцию компании.