Заместитель директора по качеству

Обязанности:

• Организация работ по повышению качества производимой продукции и предоставляемых услуг, а также по реализации политики в области качества, определению её основных направлений и мер по реализации, в соответствии со стратегией развития филиала;
• Разработка, внедрение и обеспечение результативного функционирования СМК и конкурентного, экономически оправданного и управляемого уровня качества продукции.

Требования:

• Высшее образование (специалитет, магистратура), предпочтительно техническое;
• Опыт работы не менее 15 лет, из них не менее 10 лет в отрасли и из них не менее 5 лет работы на руководящих должностях, связанных с обеспечением качества процессов создания продукции;
• Специальная подготовка по установленной программе, повышение квалификации по вопросам внедрения и развития систем качества в отрасли;
• Знание методов планирования повышения качества продукции;
• Системы, методы и средства технического контроля;
• Опыт передовых отечественных и зарубежных предприятий по достижению высоких показателей качества продукции и организации его контроля;
• Основы экономики, организации труда, производства и управления;
• Принципы организации работ по стандартизации, сертификации, внутреннему аудиту и аудиту предприятий поставщиков продукции;
• Основы управления рисками;
• Требования стандартов: СРПП ВТ, ЕСКД, ЕСТД, ЕСПД, ГСИ, применяемых на предприятии при выполнении оборонного заказа и относящихся к конкретно выполняемой деятельности, в том числе требования ГОСТ РВ 0015-002.

Условия:

• Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
• Бронирование ГПЗ.
• Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
• Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
• Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
• Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
• Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
• На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
• Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
• Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
• Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
• Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.