Менеджер по корпоративной культуре

FunFlow - аккредитованная IT-компания, разработчик популярных мобильных игр и приложений. Уже более 15 лет мы помогаем миллионам людей скрасить свободное время, создавая топовые развлекательные игры и сервисы по всему миру.

Продукты, которыми мы гордимся:

• Социальный игровой проект, растет на +20% каждый год. Наша аудитория – более миллиона пользователей ежедневно, которые совершают десятки тысяч покупок и более 50 000 000 сыгранных игр каждый день.

• Социальная сеть – одна из самых популярных в СНГ с ростом +50% в год. Каждый день они отправляют больше 20 000 000 сообщений, проводят более 50 000 прямых трансляций, знакомятся с сотнями тысяч людей.

Немного о нашем подходе:

Мы быстро растем и адаптируемся под меняющийся рынок. Мыслим целями, а не задачами, ценим свободу в выражении идей и проактивность. Не боимся рисковать, тестируем новые инструменты и гипотезы.

Наша команда активно растёт, поэтому мы ищем людей, которые смогут нас усилить и помочь достичь новых высот. Сейчас мы в поиске Менеджера по корпоративной культуре, который поможет реализовать весь потенциал наших проектов. Мы готовы обучать начинающих специалистов в сфере.

Важно: работа в офисе.

Какие задачи вас ждут:

Развитие корпоративной культуры и изменения

• Совместно с руководителем формировать план развития корпоративной культуры (инициативы/ритуалы/инструменты) и сопровождать внедрение изменений: от идеи до запуска и сбора обратной связи.

Внутренние коммуникации

• Участвовать в создании контента для внутренних коммуникаций, при необходимости создавать статьи, презентации, спитчи.

Мероприятия и традиции

• Планировать и реализовывать внутренние мероприятия (ивенты, тимбилдинги, нетворкинги, тематические недели) — от концепции и целей до логистики и оценки результата.

Вовлечённость и обратная связь

• Запускать и поддерживать инструменты вовлечённости и обратной связи (опросы/пульсы/фокус-группы), готовить выводы и предложения по улучшениям совместно с руководителем.

Подрядчики, закупки и бюджет

• Подбирать и вести подрядчиков: бриф, поиск, переговоры, тендер/сравнение предложений, договорённости по срокам/качеству.

• Готовить сметы и контролировать бюджет по мероприятиям и культурным инициативам; обеспечивать финансовую дисциплину (счета/закрывающие — в рамках процессов компании).

Онбординг и HR-инициативы

• Поддерживать онбординг с культурной стороны (welcome-подход, ритуалы, сопровождение новичков).

• Участвовать в HR-инициативах (адаптация, внутренние проекты, признание достижений) в роли партнёра по культуре и коммуникациям.

Что для нас важно:

• Понимание принципов вовлечённости и работы с обратной связью (опросы/пульсы/фокус-группы) и умение превращать результаты в действия.

• Сильные навыки письменной и устной коммуникации: уметь писать понятные тексты для сотрудников и держать тон коммуникаций.

• Проактивность и гибкость: замечать точки улучшения, предлагать решения, адаптироваться под контекст и аудиторию.

• Умение выстраивать взаимодействие со стейкхолдерами на разных уровнях (сотрудники, руководители, подрядчики).

• Базовая финансовая грамотность: сметы, счета, контроль бюджета, понимание стоимости решений.

• Опыт/ориентация в рынке подрядчиков (ивент/мерч/площадки/внутренние сервисы — релевантные задачам роли).

Наши условия:

• Полностью офисный формат (не удаленка, не гибрид) - тесная коммуникация в команде без блоков в виде созвонов и зум-конференций;

• Официальное оформление по ТК полностью в белую - зарплата обсуждается индивидуально;

• Гибкое время начала рабочего дня с 9:00 до 11:00;

• Просторный современный офис в центре Москвы;

• ДМС со стоматологией, частичная компенсация фитнеса, консультации с психологом в сервисе "Ясно" и онлайн-занятия в SkyEng;

• Оплата обучения, возможности карьерного роста и развития;

• Групповые занятия по направлениям: волейбол, бадминтон, квизы, мафия и настольные игры.

Какие этапы вас ждут:

• Организационный с рекрутером(30 минут, онлайн zoom);

• Интервью по компетенциям с рекрутером(40-60 минут, онлайн zoom);

• Интервью с HR BP (40-60 минут, очно);

• Финальное интервью в офисе(60 минут, очно);

Почему стоит работать с нами:

• Большая аудитория. Дневная аудитория продуктов, над которыми мы работаем, – около 2 000 000 пользователей. А значит, вы легко увидите результаты своей работы.
• Развитие скиллов. У нас сильная команда с различными компетенциями. Вы сможете улучшать свои скиллы в разных направлениях: помощь бизнесу при принятии решений, исследовательской деятельности и многом другом.
• Нет бюрократии. У нас нет утомительных бюрократических согласований. Мы умеем быстро превращать идею в гипотезу, гипотезу в тест, а результаты теста в решения. Много и хорошо тестируем идеи и подкрепляем данными.
• Возможность роста. У нас есть понятный вектор для роста менеджера по корпоративной культуре. Мы стремимся создать команду супер профессионалов, которые будут отвечать за целые направления и получать новые зоны ответственности.
• Скорость разработки. Благодаря скорости нашей работы и миллионной аудитории вы сможете довольно быстро увидеть результат своей работы и не будете “работать в стол”.
• Прозрачность. Мы всегда делимся новостями и данными продуктов, не скрываем метрики, продаем команде разработки свои идеи, исходя из цифр и ожиданий, к чему каждый новый функционал приведет.

Ждем ваш отклик! Мы будем рады видеть вас в команде и научим всему, что умеем сами. С нами вы сможете создавать лучшие продукты на мировом рынке.