Мы ищем Middle Recruiter в платформенную HR-команду. Роль предполагает самостоятельное закрытие вакансий по нескольким бизнесам группы, работу с точечным наймом и ответственность за результат от заявки до выхода кандидата.
Задачи
-
Самостоятельное закрытие вакансий end-to-end:
-
Product / Business-ролей:
бизнес- и продуктовые аналитики, product-специалисты, BizDev, менеджеры по развитию, аккаунт-менеджеры -
Коммерческих ролей:
sales-специалисты (не массовый, а точечный найм)
-
-
Активный sourcing кандидатов
-
Проведение первичных интервью и оценка кандидатов
-
Ведение кандидатов по всей воронке до оффера
-
Коммуникация с нанимающими менеджерами
-
Поддержка выхода кандидатов и участие в онбординге
-
Работа в рамках текущих HR-процессов платформы
-
Участие в улучшении процессов рекрутинга
-
Возможность участия в sourcing сложных вакансий совместно с Senior Recruiter (для развития)
Что важно
-
Опыт работы рекрутером от 2–3 лет
-
Опыт самостоятельного закрытия вакансий
-
Понимание продуктовых, бизнесовых и коммерческих ролей
-
Умение вести 5–7 активных вакансий
-
Навыки прямого поиска и работы с воронкой
-
Структурность, ответственность, умение доводить до результата
-
Готовность работать в платформенной модели с несколькими бизнесами
Будет плюсом
-
Английский язык (не обязателен)
-
Опыт участия в закрытии сложных или нестандартных вакансий
-
Желание развиваться в сторону Senior Recruiter
Формат работы
-
Full-time
-
Полностью удалённо
-
Часовой пояс — Москва
-
Прямая отчётность HRD
Нагрузка и ожидания
-
5–7 точечных вакансий одновременно
-
Фокус на качестве закрытия и соблюдении сроков
-
Высокая степень самостоятельности
Мы предлагаем
-
Чёткую роль без размытых ожиданий
-
Реальную автономность в работе
-
Поддержку и рост через сложные кейсы
-
Работа с несколькими бизнесами и разными профилями
-
Возможность профессионального роста
