HR-бизнес-партнер (HR BP)

Что нужно делать:

• проводить Onboarding презентации и вести процесс адаптации новых сотрудников;
• проводить 1-to-1 беседы, выявлять потребности и ожидания сотрудников;
• консультировать сотрудников по всем HR вопросам;
• работать с вовлеченностью и удовлетворенностью персонала, корпоративной культурой;
• участвовать в процессе Performance Review сотрудников вверенных подразделений;
• участвовать в организации внешнего и внутреннего обучения сотрудников;
• сопровождать процесс увольнения, проводить exit интервью;
• вести отчетность, работать с аналитикой;
• работать с внутренними коммуникациями;
• участвовать в организации корпоративных мероприятий вверенных подразделений;
• проводить опросы, собирать обратную связь;
• участвовать в иных HR-проектах;
• работать с контрагентами, участвовать в заказе сувенирной продукции.

Мы ждем, что вы:

• имеете опыт работы в IT компании от 3 лет на позиции HR BP;
• обладаете опытом организации мероприятий;
• чутко и внимательно относитесь к людям;
• имеете развитый эмоциональный интеллект;
• обладаете грамотной устной и письменной речью, умеете работать с небольшими текстами (написание, редактура);
• обладаете навыками управления конфликтами;
• умеете работать в режиме многозадачности.