Ленинградское шоссе 39Ас3
На этой позиции предстоит заниматься поддержкой и совершенствованием существующих процессов в области C&B, а также участие (управление) различными проектами в сфере вознаграждений. Это прекрасная возможность внести свой вклад в стратегические инициативы отдела кадров в области компенсаций и льгот. Среди потенциальных проектов — совершенствование программ мотивации сотрудников, анализ рынка заработной платы, инициативы по обеспечению прозрачности оплаты труда.
Обязанности:
- Эффективное взаимодействие с коллегами из отдела кадров и стейкхолдерами со стороны бизнеса для управления и консультирования по вопросам, связанным с компенсациями и льготами;
- Предоставление рекомендаций бизнесу и разработка креативных решений по различным вопросам, касающимся общей системы компенсаций;
- Применение принципов управления проектами и практик PMO для обеспечения согласованности и качества выполнения задач по проектам;
- Оптимизация процессов в области компенсаций и льгот с целью минимизации рутинной работы;
- Предоставление аналитики для проектов по разработке компенсаций и льгот по запросу отдела кадров/бизнеса.
Требования:
-
Необходимы практический подход, высокий уровень энергии и профессиональные навыки для эффективной и самостоятельной работы в требовательной, быстро меняющейся среде;
-
Хорошее понимание принципов и практики системы компенсаций и льгот;
-
Сильные аналитические навыки, problem-solving, навык проведения количественных исследований, а также опыт планирования и выполнения работ по проектам, аудит процессов;
-
Способность видеть "дальше" цифр для принятия обоснованных решений, систематически разбивать проблемы или процессы на составляющие и разрабатывать варианты альтернативных решений;
-
Сильные навыки управления проектами и способность управлять несколькими проектами и приоритетами одновременно;
-
Более 3 лет опыта работы в сфере C&B;
-
Интеллектуальная любознательность, новаторство, энтузиазм, скорость и устойчивость в работе с данными.
