Менеджер планово-договорного отдела (модуля ТОРО)

Дата размещения вакансии: 30.01.2026
Работодатель: Филиал ПАО АНК Башнефть Башнефть-УНПЗ
Уровень зарплаты:
от 90000 до 100000 RUR
Город:
Уфа
улица Ульяновых 75А/1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Проводить анализ причин отказов оборудования на основе информации по расследованиям инцидентов.
  • Участвовать в сборе данных о причинах, влияющих на работоспособность и надежность оборудования, вести мониторинг выполнения технических мероприятий по актам расследования инцидентов.
  • Формировать предложения по оптимизации режима эксплуатации, совершенствованию процесса технического обслуживания и ремонта, модернизации оборудования, оснащению системами регулирования и защиты.
  • Разрабатывать ремонтные нормативы на технологические, вспомогательные объекты по направлениям и видам оборудования в зоне ответственности службы по ремонтам.
  • Готовить предложения при проведении внутренней экспертизы проектов, в части соответствия конструкций и материального исполнения оборудования, запасных инструментов и приспособлений, техническим требованиям и исходным данным.
  • Участвовать в разработке и актуализации ЛНД, связанных с техническим обслуживанием и ремонтом оборудования и объектов Филиала.
  • Вести мониторинг и контролировать корректность ввода и изменения данных по техническому, вспомогательному и прочему оборудованию в структуре технических мест и единиц оборудования модуля ТОРО SAP ERP.

Требования:

  • Высшее профессиональное (техническое) образование.
  • Стаж работы по специальности не менее 2-х лет на работах, связанных с ремонтом и обслуживанием технологического оборудования.

Условия:

Вакансия временная до 25.12.2026г.

  • Официальное трудоустройство;
  • Работа на территории работодателя. Доставка вахтовым транспортом;
  • Льготы и гарантии, предусмотренные ТК РФ и коллективным договором;
  • Добровольное медицинское страхование;
  • Корпоративная пенсионная программа;
  • Образовательные наймы;
  • Ипотечная программа;
  • Санитарно-курортное лечение работников и членов их семьи;
  • Путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря;
  • Материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращение на работу после прохождения военной службы, рождение ребенка, поддержка многодетных семей).