SMM-менеджер

Привет! Открываем поиск контент-менеджера, готового генерить карьерный контент в рамках ToV, считать результативность своих действий и повышать охваты среди релевантной целевой аудитории - кандидатов на наши вакансии с опытом от 2 лет в области ИТ, маркетинга, бэк-офисных направлений

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:

• Планировать:
  - формировать контент-план и следовать ему: годовая стратегия по контенту уже есть, осталось декомпозировать его на квартал
  - прорабатывать возможности коллабораций и интеграции с блогами/авторами, чья ЦА совпадает с нашей
  - бюджетировать свою зону ответственности, обосновывать новые траты и анализировать результативность старых

• Генерировать:
  - писать тексты в карьерные каналы коммуникации: самостоятельно с нуля или на основе фактуры, собранной у героев публикаций
  - общаться с подписчиками: направлять на вакансии, передавать рекрутерам высылаемые в личку резюме (работаем в Хантфлоу)
  - хозяйничать на карьерных площадках: Вконтакте, Telegram-канал, LinkedIn, VC.ru, DreamJob. Если есть опыт в MAX, обязательно пиши об этом
  - контролировать актуальность данных на страницах: Хабр.Карьера, Джобборд на Hh.ru, Лендинг для приема откликов в Хантфлоу
  - инициировать и проводить активности, повышающие охваты и количество совершенных целевых действий потенциальными кандидатами

• Анализировать:
  - наблюдать за действиями конкурентов, анализировать их результативность и учитывать в своей работе
  - формировать отчеты по своей деятельности, демонстрируя динамику в метриках: охваты, CTR, конверсия в отклик

• Взаимодействовать:
  - писать ТЗ-шки для дизайнеров (работаем с внутренней командой)
  - общаться с отделом подбора персонала для корректировки стратегии продвижения вакансий
  - встраиваться во внутренние коммуникации, направленные на сотрудников компании
  - искать подрядчиков, необходимых под твои задачи и взаимодействовать с ними

ЧТО ДЛЯ ВСЕГО ЭТОГО ТРЕБУЕТСЯ:

• Грамотность письма

• Структурность изложения мысли в тексте

• Знание этапов привлечения внимания кандидатов до этапа “собеседование”

• Понимание специфики HR-Бренд коммуникаций

• Понимание процесса создания графических материалов

В КАКИХ ПРОГРАММАХ НУЖЕН ОПЫТ РАБОТЫ:

• Figma

• TgStat

• Яндекс.Метрика

• LiveDune

• Excel или Google таблицы: важно качественно анализировать результативность работы и “считать циферки”