Руководитель проектов отдела цифровизации бизнес-процессов в Службу трансформации

Дата размещения вакансии: 30.01.2026
Работодатель: ГУП Мосгортранс
Уровень зарплаты:
от 170000 RUR
Город:
Москва
Ленинградское шоссе 59
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 67 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

  • Аудит текущего состояния процессов;

  • Фиксация схемы бизнес-процесса и регламентов;

  • Сбор требований на разработку, составление ТЗ;

  • Прием выполненного функционала, контроль сроков;

  • Помощь в текущих процессах до автоматизации;

  • Сбор, очистка и обработка данных;

  • Анализ данных для выявления причин, описания ситуации и прогнозирования;

  • Визуализация данных (графики, диаграммы, таблицы);

  • Автоматизация отчётности и мониторинга ключевых показателей;

  • Подготовка отчётов, презентаций для руководства и стейкхолдеров.

Требования:

  • Высшее образование (техническое, экономическое, математическое или смежное направление);

  • Опыт работы от 1 года в области анализа данных или анализа бизнес-процессов;

  • Продвинутый уровень MS Excel, знание SQL, Python, 1С, Jira, Битрикс 24;

  • Опыт автоматизации отчётов и процессов;

  • Навыки коммуникации, подготовки презентаций и отчётов;

  • Аналитический склад ума, внимательность, ответственность.

Условия:

  • Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;

  • Дополнительные выплаты по итогам работы;

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

  • Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);

  • Питание за счет средств предприятия;

  • Дополнительное образование за счет предприятия;

  • Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия;

  • Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;

  • Профсоюзная организация.