Начальник участка систем вентиляции

Дата размещения вакансии: 30.01.2026
Работодатель: Сибирская генерирующая Компания
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Пермь
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Обязанности:

  • Организация и контроль выполнения работ на участке за выполнением производственных задач по монтажу и вводу в эксплуатацию систем вентиляции в соответствии с проектной документацией и нормативными требованиями;

  • Составление и контроль исполнения производства работ, графиков, заявок на материалы и оборудование;
  • Ведение исполнительной документации (акты, журналы, схемы);
  • Подготовка и согласование технической документации, необходимой для выполнения работ на участке;

  • Проверка качества работ, приемка этапов;
  • Контроль соблюдения технологий, сроков, бюджета, норм охраны труда и техники безопасности;
  • Участие в пуско-наладке и сдаче систем в эксплуатацию;
  • Взаимодействие с надзорными органами и контроль соблюдения законодательства в области строительства.

Требования:

  • Высшее техническое образование;
  • Опыт работы начальником от 3-х лет;
  • Отличное знание нормативной базы (СНиПы, СП, СанПиНы) и современных технологий монтажа;
  • Навыки планирования и контроля бюджета участка (понимание себестоимости;
  • Знание ПК: AutoCAD, Microsoft Office, 1С (или аналогичные сметные программы);
  • Допуск СРО (свидетельство о допуске к строительным работам).

Условия:

  • МЕСТО РАБОТЫ: Пермский край г. Березники
  • Срочный трудовой договор до окончания проекта, с перспективой перехода;
  • Иногородним предоставляем релокационный пакет: приобретение авиа/жд билетов до объекта, компенсация оплаты жилья;
  • Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника Компании 2 раза в месяц;
  • ДМС для сотрудников Компании;
  • Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях (в пределах Российской Федерации);
  • Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
  • Доп. денежные выплаты к отпуску;
  • Обучение, развитие и повышение квалификации сотрудников за счет Компании.