Привет!
Меня зовут Евгения, я HR в команде, работающей в affiliate-маркетинге.
Сейчас я ищу помощницу себе в HR-процессы. Сразу скажу честно: мне важен не «стрессоустойчивый солдат», а человек, который любит то, что делает.
Что важно по опыту
Опыт работы в HR / рекрутинге от полу года
Понимание affiliate-маркетинга (вертикаль не принципиальна)
Понимание специфики ролей:
дизайнеры, медиабайеры, тимлиды, технические специалисты, хеды направлений
Важно не идеальное знание, а понимание:
кто за что отвечает, какие сильные стороны у специалиста, что критично для роли
Основные задачи
Твоя зона ответственности — первичный отбор кандидатов.
Что конкретно нужно делать:
- Быстро обрабатывать отклики по вакансиям
- Активно работать с холодным поиском под открытые позиции
- Писать кандидатам, инициировать контакт
- Задавать базовые фильтрующие вопросы (я дам структуру и подсказки)
- Оценивать релевантность кандидата вакансии
- Передавать мне уже отобранных, релевантных кандидатов для основного интервью
Важно:
Твоя задача — не закрывать вакансию, а качественно фильтровать поток и чувствовать, кто нам подходит.
Какого человека я ищу
Тебе реально нравится рекрутинг и работа с людьми
Ты любишь порядок, структуру и ясность
Умеешь быстро ориентироваться в откликах и не теряться в потоке
Чувствуешь людей и умеешь читать между строк
Самостоятельная, ответственная, без необходимости постоянного контроля
Умеешь работать в диалоге, а не «по инструкции ради инструкции»
Формат работы
- Удалённо
- Полная занятость
- Работа напрямую со мной, без лишней иерархии
- Чёткие задачи, понятные ожидания, живое общение
Почему это классная роль
Ты работаешь не «на поток», а в связке с HR
У тебя есть влияние на то, кто приходит в команду
Ты прокачаешь понимание специалистов affiliate-рынка
Это роль с ростом, а не тупик «отписывать шаблоны»
Если тебе откликается такой формат и ты чувствуешь, что это про тебя —
пиши, буду рада познакомиться 🤍
