Руководитель отдела продаж (B2B, проектные продажи)

Дата размещения вакансии: 02.02.2026
Работодатель: Турборэнд
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
2-я Брестская улица 30
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности руководителя отдела продаж (B2B)

  • Формировать и управлять отделом продаж (подбор, замена, развитие)
  • Лично вести и закрывать ключевые сделки с крупными клиентами
  • Обеспечивать выполнение плана продаж и показателей выручки
  • Выстраивать и контролировать воронку продаж (от лида до договора)
  • Обеспечивать выход новых менеджеров в первые сделки в срок до 30–45 дней
  • Контролировать качество: коммерческих предложений /переговоров /договорной работы
  • Управлять показателями отдела: конверсия /средний чек /цикл сделки /валовая прибыль
  • Работать с CRM (Bitrix24): постановка задач/ контроль статусов сделок /аналитика и отчётность

​​​​​​​Взаимодействовать с:

  1. тендерным отделом
  2. снабжением
  3. операционными подразделениями
  • Участвовать в переговорах с ЛПР и ключевыми лицами заказчика
  • Принимать решения по замене неэффективных сотрудников
  • Обеспечивать дисциплину и результат, а не формальное присутствие
  • Прогнозировать продажи и выполнять план / факт

Hard skills (обязательно)

  • Опыт управления отделом продаж в B2B от 3 лет
  • Личный опыт закрытия сделок от 10 млн ₽
  • Опыт проектных / сложных продаж (длинный цикл, несколько ЛПР)

Умение:

  1. ​​​​​​​выстраивать воронку продаж
  2. считать конверсии
  3. управлять планом продаж
  • Опыт подбора и адаптации менеджеров продаж
  • Опыт вывода менеджера в первые сделки ≤ 30–45 дней
  • Работа с CRM (Bitrix24 или аналоги)

Опыт работы с:

  1. КП
  2. договорами
  3. ​​​​​​​сметами
  • Понимание экономики сделки

Soft skills (критично)

  • Ориентация на результат, а не процесс
  • Способность брать ответственность за цифры
  • Высокая скорость принятия решений
  • Жёсткость в управлении при сохранении адекватности
  • Навык требовать результат с команды
  • Умение работать в условиях давления и неопределённости
  • Структурное мышление
  • Навык приоритизации задач
  • Низкая толерантность к слабым результатам

Мы предлагаем:

  • Прозрачная система мотивации без верхнего потолка: оклад + % от чистой прибыли отдела + годовой бонус от результата Компании
  • Полис ДМС
  • Наработанная база клиентов
  • Офис в центре города (ст.м. Белорусская)