Начальник отдела планирования и реализации инвестиционных программ

Дата размещения вакансии: 05.02.2026
Работодатель: Росводоканал,ООО
Уровень зарплаты:
от 95000 RUR
Город:
Комсомольск-на-Амуре
улица Кирова 24
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • планирование инвестиционной деятельности;
  • реализация инвестиционной программы, включая ежегодную корректировку; работа с бухгалтерскими данными в программе 1 С ERP и 1C документооборот;
  • ежемесячная, квартальная, годовая отчетность (управленческая внутренняя и внешняя, включая государственные органы власти);
  • работа с органами власти (муниципальный, региональный уровень);
  • формирование и разработка ежегодно бизнес плана в части инвестиционной деятельности; защита и корректировка бизнес-плана (текущая в течение года); взаимодействие с отделами в рамках исполнения инвестиционной программы
  • Word, Excel, AutoCAD, MapInfo Pro, 1С
  • высокая степень владения административными и коммуникативными навыками;

  • экономика предприятия, анализ, планирование реализации (инвестиционной, производственной). Формирование бюджета подразделения, сверки с бухучетом. Ведение, сдача отчетности. Утверждение, согласование, корректировка инвестпрограммы (водоснабжение/водоотведение).

  • навыки проведения деловых переговоров;

    опыт работы с большим количеством информации

Требования:

  • Образование высшее (Экономическое)
  • Опыт работы от 3-х лет в производственной сфере
  • Экономика предприятия, анализ, планирование реализации (инвестиционной, производственной). Формирование бюджета подразделения, сверки с бухучетом. Ведение, сдача отчетности. Утверждение, согласование, корректировка инвестпрограммы (водоснабжение/водоотведение).

  • Навыки проведения деловых переговоров;

    опыт работы с большим количеством информации

Условия:

  • Работа в крупной стабильной компании в команде профессионалов;
  • График работы 5/2;
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня работы;
  • Социальный пакет;
  • Полностью официальный доход (выплаты 2 раза в месяц);
  • Профессиональные надбавки и годовое премирование;
  • Материальная помощь с целью социальной поддержки в различных жизненных ситуациях;
  • Профессиональное и корпоративное обучение с перспективой карьерного роста;
  • Компенсация корпоративного спорта, активная корпоративная жизнь;
  • Культурные мероприятия, волонтёрство.