Специалист по подбору персонала

Plonq — международный бренд альтернативных систем доставки никотина.
Мы создаем этичную альтернативу для взрослых пользователей никотиновых продуктов и меняем мир вокруг себя.

Plonq объединяет экспертов из США, Китая и России, чтобы разрабатывать инновации, соответствующие самым высоким стандартам качества.

Этичность — основа нашей работы. Мы создаем продукт исключительно для взрослых пользователей и сознательно делаем его максимально неинтересным для несовершеннолетних — от сдержанного дизайна и ответственной коммуникации до принципов, на которых строим всю деятельность компании.

Забота об окружающей среде — неотъемлемая часть нашей миссии. Совместно с компанией НЭК мы запустили первый в России масштабный проект по сбору и переработке электронных сигарет. Сегодня по всей стране установлено более 300 контейнеров, и их число продолжает расти.

Мы ищем единомышленников, которым близка идея осознанных изменений — людей, готовых создавать технологии с уважением к человеку и к планете.

Обязанности:

1. Работа с внутренним заказчиком

• Сбор и уточнение требований по вакансиям совместно с руководителями;
• Помощь в формировании профиля кандидата и критериев оценки;
• Консультирование руководителей по рынку труда, срокам закрытия;
• Регулярная коммуникация со стейкхолдерами по статусу подбора.

2. Полный цикл подбора персонала

• Размещение вакансий и выбор эффективных каналов поиска;
• Активный поиск кандидатов;
• Проведение первичных интервью и оценка кандидатов;
• Организация и координация этапов интервью;
• Подготовка и предоставление обратной связи кандидатам и заказчикам;
• Сопровождение кандидата до выхода на работу.

3. Оценка кандидатов

• Проведение интервью по компетенциям;
• Проверка соответствия профессиональным и личностным требованиям;
• Подготовка структурированных заключений по кандидатам;
• Участие в ассессментах и оценочных мероприятиях.

4. Аналитика и управление воронкой подбора

• Контроль сроков закрытия вакансий;
• Анализ эффективности источников поиска;
• Подготовка отчетности по статусу подбора и метрикам.

5. Улучшение процессов

• Участие в развитии инструментов и процессов подбора;
• Внедрение лучших практик рекрутмента;
• Работа с брендом работодателя в рамках подбора;
• Участие в HR-проектах (при необходимости).

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет;
• Опыт ведения полного цикла подбора;
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов;
• Опыт активного поиска (hh, LinkedIn и др.);
• Умение работать с несколькими вакансиями одновременно (8-10);
• Развитые коммуникативные навыки и самостоятельность в работе.

Условия:

• Работа в быстроразвивающейся международной компании с широкими полномочиями для самореализации;
• Пространство для роста, инициатив и реализации идей;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• ДМС после испытательного срока;
• Конкурентную заработную плату (по результатам собеседования);
• Работа в уютном офисе рядом с м. Университет с 10:00 до 19:00;
• Один удаленный рабочий день на выбор.