Ведущий менеджер по подбору персонала

Обязанности:

1. Подбор персонала

- Полный цикл подбора персонала (производство, линейные руководители, коммерческие и ключевые специалисты)

- Активный поиск и хантинг

- Оценка соответствия корпоративным стандартам

2. Адаптация и ввод в должность

- Разработка и ведение системы адаптации

- Контроль испытательного срока

- Сбор обратной связи

3. Регламенты и стандарты работы

- Актуализация и внедрение регламентов

- Контроль исполнения стандартов и планёрок

- Взаимодействие с операционным директором

4. KPI и дисциплина исполнения

- Участие в разработке и корректировке KPI

- Контроль выполнения KPI

- Анализ причин отклонений

5. Удержание и кадровый резерв

- Анализ текучести

- Формирование кадрового резерва

Требования:

• Опыт работы от 3-х лет в подборе (массовый + точечный).
• Опыт ведения адаптации и испытательного срока “под ключ”.
• Умение работать через цифры: воронка, сроки, причины отказов/провалов.
• Жёсткая системность и умение “дожимать” руководителей по срокам и стандартам.

Условия:

• Оклад от 150 000 руб. на руки

• Оформление по ТК РФ

• График 5/2, 9:00–18:00

• Корпоративные скидки.