территория Логистический технопарк Софьино с3/2
Яндекс Маркет — один из крупнейших маркетплейсов. Мы обрабатываем и доставляем заказы, общаемся с покупателями, продавцами и магазинами-партнёрами.
Ищем HR-партнёра — «единое окно» для директоров операционной площадки по любым вопросам, связанным с персоналом. Вам предстоит консультировать сотрудников и менеджеров по HR-вопросам, поддерживать ключевые HR-процессы на сортировочных центрах Маркета в Москве и Московской области, участвовать в бизнес- и HR-проектах, координировать работу специалистов по персоналу на местах, участвовать в бюджетировании и контролировать HR-бюджет подразделения.
Какие задачи вас ждут
Наём и адаптация персонала
Вы будете координировать наём и адаптацию сотрудников, следить за тем, чтобы сортировочные центры были полностью укомплектованы персоналом, и контролировать текучку.
Управление персоналом
Вы будете консультировать сотрудников и менеджеров по HR-вопросам, разрешать сложные кейсы и конфликты, развивать бренд работодателя, решать вопросы охраны труда и другие HR-задачи. Предстоит участвовать в бюджетировании и контролировать HR-бюджет подразделения, поддерживать реорганизации и структурные изменения, взаимодействовать с другими подразделениями компании, у которых есть смежные HR-функции.
Разработка системы мотивации персонала
Вам предстоит разрабатывать и внедрять программы материальной и нематериальной мотивации, обучать сотрудников, формировать кадровый резерв и проводить опросы, чтобы оценить вовлечённость.
Мы ждем, что вы
- Участвовали в бюджетировании, контролировали HR-бюджет подразделения
- Координировали процессы найма, адаптации, администрирования, оценки, внутренних коммуникаций, C&B-проекты, развивали бренд работодателя, решали вопросы охраны труда и прочие HR-процессы на местах
- Можете консультировать сотрудников и менеджеров по любым HR-вопросам
- Умеете разрешать сложные кейсы и конфликты
- Поддерживаете реорганизации и структурные изменения
- Готовы мотивировать, обучать и развивать сотрудников, помогать им расти
- Умеете взаимодействовать с другими подразделениями компании со смежными HR-функциями
- Готовы посещать сортировочные центры (характер работы разъездной)
