Руководитель отдела продаж (отель)/Director of sales and marketing

Дата размещения вакансии: 10.02.2026
Работодатель: Управляющая Компания Отель
Уровень зарплаты:
от 180000 RUR
Город:
Москва
Стремянный переулок 11
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Координация, руководство отделом продаж;
  • Анализ и прогнозирование доходов Отеля, конкурентный анализ;
  • Выстраивание динамического ценообразования;
  • Revenue management;
  • Поиск и привлечение новых клиентов и партнеров с помощью социальных сетей и личных переговоров;
  • Продажа услуг номерного фонда, конференц-залов, проведение банкетов в ресторане;
  • Формирование клиентской базы, поддержание контактов с существующими клиентами;
  • Ведение коммерческих переговоров с клиентами;
  • Мотивация действующих клиентов на длительное сотрудничество;
  • Предоставление отчетов по итогам работы в соответствии с регламентом работы отдела;
  • Обеспечение маркетинговых исследований предоставленного сегмента рынка по изучению спроса на предоставляемые услуги;
  • Контроль за дебиторской задолженностью;

Требования:

  • Опыт руководства отделом продаж (2 менеджера по продажам, 1 SMM менеджер);
  • Отличное знание специфики работы по привлечению клиентов, ведения переговоров, работы с клиентскими договорами; .
  • Знание бизнеса - организация деловых поездок и корпоративных мероприятий, Знание методов ценообразования, стратегии и тактики ценообразования
  • Умение выстраивать и поддерживать доверительные отношения с клиентами;
  • Умение грамотно проводить переговоры с клиентами;
  • Знание требований по ведению документооборота, аналитический склад ума, навыки делового общения; коммуникабельность, аккуратность, оперативность;
  • Высшее образование, ПК - уверенный пользователь;
  • Опыт работы в Logus и в CM travelline желателен;
  • Английский язык уровня intermediate or higher.

Условия:

  • Работа в быстро развивающейся компании;
  • Работа в Москве в офисе на Павелецкой (при необходимости скользящий график и ненормированный рабочий день);
  • Прогрессивная шкала оплаты (фиксированный оклад + KPI)
  • График работы 5/2;
  • Корпоративное двухразовое питание;
  • Оформление по ТК РФ;
  • Высококвалифицированный коллектив;
  • Интересная работа в перспективном направлении современного бизнеса.