Вакансия компании: ООО "МРТ"
MAD TECH специализируется на разработке инструментов для цифровой рекламы (AdTech), включая решения для продвижения на мобильных устройствах, баннерную рекламу в приложениях и другие маркетинговые каналы. Мы также предоставляем консалтинговые услуги, помогая клиентам улучшать бизнес-стратегии, оптимизировать финансы и повышать прибыльность. Работая с корпоративными клиентами, мы предлагаем комплексные решения, направленные на успешное использование цифровых технологий для достижения бизнес-целей в рекламе и маркетинге.
Мы — компания, работающая с корпоративными клиентами и партнёрами. В связи с развитием направления продаж ищем сотрудников, заинтересованных в профессиональном росте и работе с клиентами. Если вы хотите строить карьеру в сфере продаж, мы приглашаем вас стать частью нашей команды!
Почему эта роль интересна:
- Возможность влиять на формирование команды и внутренние HR-процессы;
- Работа с кандидатами и руководителями + ежедневная практика
- Английского языка;
- Участие в развитии HR-процессов и внедрении лучших практик;
- Профессиональный рост и участие в масштабных HR-инициативах.
Основные задачи:
- Полный цикл подбора сотрудников на ключевые позиции;
- Коммуникация с кандидатами на русском языке и английском языке;
- Первичный скрининг, проведение интервью, оценка и рекомендации по подбору;
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, адаптации и удержания сотрудников;
- Сопровождение кандидатов на этапах найма и адаптации;
- Ведение базы кандидатов, аналитики и отчётности по подбору в рабочей программе;
- Поддержка репутации HR-функции и участие в стратегических проектах компании.
Идеальный кандидат для нас:
- Владеет Английским языком на уровне не ниже C1;
- Опыт работы в HR не менее 2–3 лет обязателен;
- Обладает развитым стратегическим мышлением, коммуникативными и организационными навыками;
- Имеет опыт работы с руководителями команд разных отделов и участия в HR-проектах;
- Умеет выстраивать процессы и работать с несколькими проектами одновременно;
- Четкая ориентация на выполнение KPI-показателей по каждому проекту.
Дополнительным преимуществом будет:
- Владение французским и/или немецким языками;
- Опыт работы в массовом подборе;
- Высокий уровень понимания аналитики HR-показателей и оптимизации процессов.
Что мы предлагаем:
- Условия оплаты труда обсуждаются по результатам собеседования с учётом опыта и компетенций кандидата;
- Фиксированная часть + бонус по результатам работы;
- Выплаты два раза в месяц;
- График работы: 5/2, рабочий день 8 часов;
- Только офисный формат;
- Ввод в должность и сопровождение на этапе адаптации;
- Участие в развитии HR-функции и внутренних процессов;
- Профессиональное развитие и обучение внутри компании - покроем любые курсы повышения квалификации.
Для отклика в сопроводительном письме просьба указать:
- Уровень владения английским языком;
- Дополнительные иностранные языки (при наличии);
- Готовность к офисному формату работы;
- Краткое описание опыта работы с HR-проектами и инициативами.
Мы будем рады рассмотреть ваше резюме и обсудить, как вы сможете влиять на развитие команды и HR-функции компании.
Дополнительные преимущества:
- Питание
- Парковка
- Зоны отдыха
- Обучение и тренинги
