О компании:
Мы — динамично развивающаяся компания с амбициозными целями на рынке. Наша команда — это наш главный актив. Мы создаем сложные продукты и предоставляем услуги высшего уровня, где точность, скорость и экспертиза критически важны. Для укрепления лидерских позиций мы ищем сильного HR-лидера, который выстроит систему привлечения и интеграции лучших талантов.
О позиции:
Вы будете отвечать за полный цикл управления талантами на этапах «входа» в компанию: от поиска и подбора до эффективной адаптации.
Ваша задача — обеспечить компанию высококвалифицированными специалистами в условиях конкурентного рынка и снизить отток на испытательном сроке за счет качественной системы адаптации
Ключевые задачи и зона ответственности:
1. Стратегия и управление:
· Разработка и реализация стратегии подбора и адаптации персонала в соответствии с бизнес-целями компании;
· Управление бюджетом подразделения, управление ресурсами и затратами на подбор;
· Постановка KPI для подразделения и контроль их выполнения;
· Руководство командой: постановка задач, контроль, наставничество, развитие.
2. Подбор персонала:
· Развитие системы подбора для всех категорий позиций;
· Оптимизация каналов привлечения, включая прямой поиск, рекрутинговыми агентствами, вузами;
· Проработка и контроль стандартов оценки кандидатов;
· Работа с внутренним брендом работодателя (Employer Branding) для повышения привлекательности компании на рынке труда.
3. Адаптация персонала:
· Совершенствование и контроль исполнения комплексной программы адаптации для разных категорий сотрудников;
· Контроль обновления материалов для адаптации (руководства, welcome-пакеты, обучающие курсы);
· Регулярный мониторинг и оценка эффективности адаптационных процессов.
4. Аналитика и развитие процессов:
· Внедрение и развитие digital-инструментов;
· Проектная работа по оптимизации и автоматизации процессов в подразделении.
Ожидания от кандидата:
· Высшее образование, желательно в области управления персоналом, психологии, финансов;
· Успешный опыт управления крупной (15+ человек) распределенной командой подбора;
· Практический опыт построения и развития систем подбора и адаптации;
· Сильные лидерские качества, стратегическое мышление, нацеленность на результат.
Мы предлагаем:
· Ключевую роль в формировании команды лидера рынка;
· Возможность влиять на бизнес-результаты через управление талантами;
· Комплексный социальный пакет, конкурентная заработная плата;
· Современный офис, комфортная транспортная доступность.
