Cпециалист по развитию персонала и внутренним коммуникациям

«Очаковская Логистическая Компания» (О.Л.К.) – ведущий логистический партнер.
Более 20 лет мы успешно решаем самые сложные логистические задачи по всей России. Наша команда – это 160+ человек, которые ежедневно решают сложные задачи по доставке товаров по всей России. Мы ценим людей и хотим, чтобы каждый в нашей компании чувствовал себя частью команды.

Ваша ежедневная работа делать жизнь в компании лучше каждый день через конкретные действия.

Основные задачи:

Внутренние коммуникации и онлайн-контент:

• Администрирование внутренних каналов. Регулярное, понятное и полезное информирование сотрудников: новости, объявления, поздравления, рассказы о ценностях компании.
• Подготовка и публикация контента: тексты, простая графика, опросы, поддержание порядка и тональности общение в чатах.
• Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий

2. Организация и сопровождение адаптации:

• Методологическое сопровождение процедуры онбординга. Участие в развитии программ адаптации по категориям должностей.
• Операционное сопровождение новичков, координация процесса входа нового сотрудника в компанию: от сопровождения первого дня и проведения вводной беседы до финального интервью по итогам испытательного срока.

3. Администрирование программ развития (Корпоративный университет):

• Администрирования платформы корпоративного университета. Добавление пользователей, назначение курсов, сбор обратной связи, обновление (актуализация) информации в базовых программах для Новичков. Развитие программ развития совместно с департаментами
• Поддержание библиотеки HR-документов: профили должностей, описаний компетенций, программ онбординга. Методологическая поддержка разработки и согласования HR - стандартов.

4. Проведение exit-интервью с увольняющимися сотрудниками по устоявшемуся регламенту.

5. Сбор и подготовка аналитической отчетности для диагностики жизненного цикла (климат, причины движения, оценка процессов в компании) с целью их улучшений

Мы ищем кандидата, у которого:

• Опыт от 2 лет на позициях, связанных с администрированием, обучением, внутренними коммуникациями, координированием сообществ. Опыт в HR обязателен.

• Готовность работать в гибридном формате (офис в Москве, м. Очаковская / д. Шарапово, ул. Придорожная 11 стр.1 (Крупный Логистический центр / удаленно). 60% офис

• Умение ясно и грамотно излагать мысли письменно, создавать простой и понятный визуал (Canva, PowerPoint), готовить презентации.

• Умение вести несколько процессов параллельно, не упуская деталей, соблюдать сроки, работать с чек-листами и шаблонами.

• Умение слушать, слышать и выстраивать диалог с разными людьми.

Мы предлагаем:

- Трудоустройство по ТК, гибридный график
- Официальный доход: оклад+KPI за достижение четких KPI (качество адаптации, вовлеченность в коммуникациях, выполнение плана проектов)
- Ведение HR-процессов, которые напрямую влияют на климат в компании
- Обучение и развитие - погружение в продукт, доступ к онлайн ресурсам и бизнес литературе;
- Реферальная программа - на все вакансии вы можете рекомендовать своих друзей и получать бонусы;
- Корпоративная культура - мероприятия и льготы сотрудникам

Если вы понимаете, что это про вас - присылайте резюме. В сопроводительном письме ответьте пожалуйста на два вопроса :

1. Опишите самое яркое мероприятие или акцию, которую вы организовали. Или опишите ваш опыт координации работы с большой аудиторией. Что именно вы делали, и почему это удалось?

2. Представьте, что вам нужно повысить активность сотрудников в корпоративном чате. Какие конкретные шаги вы предпримете в первый месяц?