Начальник отдела управления персоналом

Мы находимся в стадии развития и системного выстраивания управленческих процессов. Для усиления команды ищем профессионального HR-руководителя, способного выстроить эффективную систему управления персоналом и стать важным звеном развития бизнеса.
Задачи должности:
1. Подбор и укомплектование персоналом

• Закрытие вакансий всех уровней: ТОП-менеджмент, ИТР, рабочие профессии.
• Организация массового подбора для производственных подразделений.
• Выстраивание стабильной воронки кандидатов и кадрового резерва.
• Работа с руководителями подразделений по требованиям к персоналу.

2. Кадровое делопроизводство и трудовое право

• Полная ответственность за КДП в соответствии с ТК РФ.
• Подготовка и актуализация кадровых документов и локальных нормативных актов.
• Сопровождение проверок контролирующих органов.
• Минимизация трудовых рисков для компании.

3. Адаптация и удержание персонала

• Разработка и внедрение системы адаптации (в первую очередь для рабочих и ИТР).
• Снижение текучести персонала.
• Повышение вовлечённости сотрудников и управляемости персонала.

4. Мотивация и KPI

• Разработка и внедрение систем мотивации и KPI.
• Увязка мотивации с производственными и управленческими показателями.
• Участие в управлении ФОТ.

5. Организационная структура

• Анализ и оптимизация оргструктуры.
• Обоснование численности персонала.
• Поддержка проектов повышения эффективности.

6. Управление HR-функцией

• Руководство сотрудниками отдела управления персоналом.
• Построение прозрачных и понятных HR-процессов.
• Подготовка аналитической HR-отчётности для руководства.

Наши ожидания:
Опыт и знания

• Высшее образование (управление персоналом / экономика /психология).
• Опыт работы руководителем HR / начальником ОУП от 5 лет.
• Опыт работы на производственном предприятии — значительное преимущество.
• Глубокое знание ТК РФ и практики его применения.

Практический опыт:

• Массового подбора рабочих и подбора узких специалистов;
• Подбора ИТР и управленцев;
• Внедрения KPI и систем мотивации;
• Создание системы внутреннего обучения, в том числе по производственным должностям;
• Оптимизации оргструктуры и численности.

Личностные качества

• Системное и бизнес-ориентированное мышление.
• Управленческая зрелость и самостоятельность.
• Умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями.
• Готовность брать ответственность за результат.

Мы предлагаем:

• Одну из ключевых управленческих ролей в производственной компании.
• Возможность выстроить HR-систему и влиять на бизнес-результаты.
• Подчинение напрямую первому лицу компании.
• Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально).
• Оформление по ТК РФ.
• Профессиональный рост и участие в стратегических проектах.

Кому будет особенно интересно:

• HR-руководителям, которым важно не просто администрирование, а реальное влияние на эффективность бизнеса.
• Кандидатам с опытом построения HR-систем «с нуля» или трансформации системы.
• Профессионалам, ориентированным на результат, а не формальное исполнение функций.