Руководитель центра перевахтования персонала

Центр Обслуживания «ГСП Центр» в поисках руководителя Центра перевахтования персонала групп компаний Холдинга АО «Газстройпром» - ведущей российской строительной компании, генерального подрядчика по строительству объектов ПАО «Газпром».

Обязанности:

• Обеспечить бесперебойную, своевременную и экономически эффективную доставку вахтового персонала на объекты с соблюдением комплекса требований;
• Консолидация потребности в персонале по всем производственным объектам;
• Разработка и контроль графиков вахт (планирование заездов, выездов, ротаций и оперативных замен);
• Организация медосмотров, допусков, инструктажей;
• Организация перевозок (авиа, ж/д, автобусы);
• Контроль явки на объект (no-show management);
• SLA перед производственными компаниями;
• Бюджет центра и контроль затрат;
• Взаимодействие с кадрами, бухгалтерией, внутренними службами Группы, подрядчиками, логистикой;
• Анализ текущих процессов. Участие в автоматизации процессов учета и планирования (1С / BI / Битрикс).

Требования:

• Высшее профильное образование(экономическое, управленческое, техническое);
• Опыт построения сервиса с нуля будет преимуществом;
• Управленческий опыт не менее 5-ти лет на руководящей позиции в промышленности/строительстве/нефтегазе;
• Опыт работы в логистике персонала;
• Опыт управления штатом от 500 человек;
• Опыт работы с вахтовым методом;
• Опыт построения сервиса с нуля будет большим преимуществом;

• Опыт работы в условиях дефицита кадров;

• Понимание цепочки: потребность → медкомиссия → билет → прибытие → выход на смену;

• Знание трудового законодательства РФ (особенно в части оформления трудовых отношений, медосмотров, инструктажей);

• Уверенное владение ПК (MS Office, 1С ЗУП, систем электронного документооборота, Битрикс 24).

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2, ненормированный рабочий день;
• Релокационный пакет;
• Достойная материальная мотивация: конкурентоспособный уровень заработной платы, дополнительные выплаты к отпуску в размере оклада;
• Интересные задачи и множество возможностей для самореализации;
• Забота о здоровье сотрудников: качественная программа ДМС.