Коммерческий руководитель проекта (CCO) | Продюсер в детский EdTech

Дата размещения вакансии: 19.02.2026
Работодатель: Kids Blogging School
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы онлайн‑школа блогинга для детей Kids Blogging School – школа, которая помогает детям превратить увлечение соцсетями в полезное и творческое занятие, развивая проявленность, креативное мышление и безопасное поведение в интернете.

Наши ученики учатся писать сценарии, монтировать свои видеоклипы и создавать контент, от которого загораются глаза. За 2 года мы отучили более 500 детей, сформировали продуктовую линейку и работающую модель обучения.

Следующий наш шаг – устойчивый рост.
До 2030 года мы хотим увеличить количество учеников, вырасти в 10 раз, открыть новые направления и стать школой цифровой креативности №1 для детей в России.

Кого мы ищем:
Мы ищем "руководителя по выручке" – того, кто возьмёт в руки маркетинг и продажи, выстроит новые эффективные каналы сбыта и вместе с нами поведёт школу в масштаб! Тебе нравится строить процессы с нуля и ты смотришь на продажи, как на экологичную историю и долгосрочные отношения с клиентами.

Чем предстоит заниматься:
Мы за эффективность, поэтому, пока не выйдем на новый уровень выручки, часть задач придётся решать вручную (предупреждаем сразу) и с привлечением подрядчиков:

  • Управлять воронкой целиком: маркетинг → продажи → выручка

  • Искать и тестировать новые каналы трафика, строить новые воронки, объединяя контент с мини-продуктами школы

  • Выстраивание KPI и системы мотивации коммерческого отдела

  • Организация и контроль работы трафик-менеджеров и SMM-специалиста

  • Управление отделом продаж: работа с менеджерами, скрипты, конверсии, CRM

  • Держать Unit-экономику, вести аналитику, принимать решения на цифрах

  • Внедрение CRM-маркетинга: работа с базой, рассылки, удержание, возврат клиентов

  • Запуск реферальной программы, как нового канала привлечения

При достижении плановых показателях формировать полноценную команду под себя (РОП и маркетолог), фокусироваться на стратегии и масштабировании.

Ты нам подходишь, если:

  • У тебя есть опыт в онлайн-образовании / ЕdTech (преимущество ДДО)

  • Ты уже проходил этот этап и обладаешь сильной операционной экспертизой в построении коммерческих процессов и команды

  • Создавал результаты по выручке от 5 млн₽/мес. и можешь подтвердить это

  • Запускал/управлял отделом продаж (от 3–5 менеджеров, преимуществом будет опыт продаж через бесплатные пробные занятия/диагностики)

  • Создавал маркетинговый план с бюджетом от 1 млн руб и отвечал за его реализацию

  • Тебе откликаются наш продукт и наши цели

  • Ты – командный игрок

  • Тебе в кайф строить с нуля, и ты умеешь не только руководить, но и сам закатать рукава и сделать, когда это нужно

Условия:

  • Полностью удаленная работа
    5/2 (с 9 или 10 утра на выбор)
    Возможно решение оперативных задач на выходных

  • З/п:
    Доход не ограничен и напрямую зависит от твоего влияния на выручку и чистую прибыль компании

    Стартовые договоренности на 3 мес, чтобы понять подходим ли мы друг другу:
    Фикс 120 000 руб + 10% от чистой прибыли + бонус при достижение целей
    (в сумме до 250 000 руб)

    После стартового периода подводим итоги, согласовываем обновлённые условия и смотрим, как выстраивать долгосрочную работу дальше.

Что получаешь:

  • Чистое поле для реализации (всё можно строить с нуля и формировать команду под себя)

  • Конкурентоспособная заработная плата c % от чистой прибыли, гибкий график и возможность работать откуда угодно

  • Трендовый и крутой продукт!
    Возможность влиять на жизнь детей и видеть результат своей работы не только в цифрах, но и в их развитии и способности проявляться

  • Прозрачные условия и договоренности по должностным целям и задачам

  • Открытая молодая и амбициозная команда

  • Полная поддержка фаундера

  • Доступ к образовательным курсам вашим детям/родственникам

  • Возможность стать руководителем и управляющим одного из направлений компании

Сообщим сразу тебе, как будет проходить процесс выбора кандидата:

  • Отклик на вакансию (от тебя)

  • Если увидим, что у нас есть взаимный интерес, мы вышлем небольшую анкету-знакомство, чтобы чуть больше узнать о тебе перед встречей

  • Первичное собеседование-знакомство (20-30 мин)

  • Финсобеседование

  • Утверждение кандидата и подписание договора

  • Пора оставить след в истории!

Вакансия срочная!
Поэтому если чувствуешь, что это про тебя – не теряй время, откликайся на вакансию и напиши пару строк, почему нам нужно с тобой познакомиться)