Руководитель управления подбора, обучения и адаптации

Обязанности:

• Построение и организация процесса подбора и адаптации персонала в Компании;
• Разработка и внедрение стандартов и регламентов;
• Определение наиболее эффективных источников привлечения и методов оценки кандидатов, (массовый подбор, точечный подбор, прямой поиск);
• Внедрение и настройка HR-метрик и аналитической отчетности (от стоимости найма до текучести на испытательном сроке);
• Ведение полного цикла подбора в центральном офисе ;
• Курирование найма линейного медицинского персонала (врачи, медсестры, фельдшеры);
• Личное участие в подборе редких специалистов, подборе в сложных регионах;
• Автоматизация подбора;
• Создание системы адаптации для офисных сотрудников и медицинского персонала;
• Выстраивание долгосрочных отношений с медицинскими ВУЗами и колледжами (целевое обучение, практика, стажировки);
• Формирование бренда работодателя
• Проведение мониторинга и анализа рынка труда и заработной платы.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт на позиции руководителя подбора персонала от 3 лет и общий опыт в полном цикле подбора от 5 лет;
• Опыт выстраивания и оцифровывания процессов подбора: формирование воронки, внедрения KPI, управление аналитикой и автоматизацией;
• Опыт массового подбора в регионах, вахтовый персонал;
• Опыт выстраивания системы адаптации различных категорий персонала;
• Развитые коммуникативные навыки, грамотная речь, системное мышление, ответственность, пунктуальность;
• Умение выстраивать партнерские отношения с заказчиками, кандидатами и командой.

Условия:

• Гибридный формат работы;
• Корпоративный ДМС (после прохождения испытательного срока);
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.