Оператор call-центра / менеджер квалификатор (без поиска клиентов)

Дата размещения вакансии: 24.02.2026
Работодатель: Технологии IL
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Краснодар
Требуемый опыт работы:
не требуется

О компании

Кадры плюс (Кадры+ / K+) агентство по подбору персонала полного цикла. Мы работаем с малым и средним бизнесом по всей России с 2022 года. Специализируемся на подборе высококвалифицированного персонала (select middle management) и предоставлении консалтинговых услуг, помогая малому и среднему бизнесу достигать успехов и расти.

Главное, что в нас ценят клиенты – это экономия их времени и предсказуемый результат. Мы забираем на себя весь процесс подбора, чтобы собственники и руководители могли заниматься развитием бизнеса, а не "рутиной".

За это время мы нашли 250+ сотрудников для компаний разного масштаба: Авиасейлс, ТочкаБанк, KLEEK, ГСК, Якимал, Маричева и другой малый и средний бизнес.
ㅤㅤ

В связи с ростом агентства мы ищем менеджера квалификатора / оператора call-центра в команду.

ㅤㅤ

Чем предстоит заниматься:

  • Обрабатывать заявки из всех каналов и работать с текущей клиентской базой

  • Проводить первичную квалификацию клиентов: выявлять потребности, бюджет, срочность услуги

  • Вести CRM-систему

ㅤㅤㅤ

Эта роль подойдет вам, если вы:

  • Работали с клиентами по телефону / в call-центре / на позиции квалификатора / лид менеджера

  • Умеете складно рассказывать про себя и продукт

  • Подходите к работе системно и дисциплинированно

  • Работали в любой CRM-системе (опыт приветствуется, но если нет – научим)ㅤ

ㅤㅤㅤㅤ

Что предлагаем со своей стороны:

1. Полностью удаленный формат сотрудничества

2. График 5/2 с 9 до 18 или с 10 до 19 по Москве (выбираете сами, как удобнее)

3. Прозрачную систему дохода: фиксированный оклад + ежемесячные бонусы за назначенные встречи (обсуждаем на собеседовании)

4. Регулярное обучение, наставничество и постоянную обратную связь

5. Реальную карьерную перспективу. Наша цель – вырастить из этой роли специалиста, который со временем возьмет на себя весь поток продаж и сможет формировать собственную команду
ㅤㅤㅤ

Этапы отбора в команду:

1. Телефонное интервью с HR

2. Видео собеседование с директором агентства

3. Оффер и выход на работу