Заместитель директора по административной работе

Дата размещения вакансии: 24.02.2026
Работодатель: ЭФКО
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Нижний Новгород
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

В связи с увеличением производственных мощностей в Компании открыта позиция Заместителя директора по административной работе.

Если у вас есть желание стать частью перспективной, динамично развивающейся команды и есть необходимые для этого компетенции, будем рады познакомиться!

Что предстоит делать:
  • руководство службами заместителя директоров по административной работе Предприятий;
  • внедрение и обеспечение поддержания контура опрятности на Предприятиях;
  • осуществление контроля за качеством проведения работ по обеспечению и поддержанию опрятности, уборке помещений корпусов Предприятий;
  • осуществление заказа, учета и хранения товарно-материальных ценностей, находящихся в зоне ответственности и списание израсходованных;
  • обеспечение опрятности фасадов зданий и сооружений, относящихся к сфере ответственности административно-хозяйственной службы;
  • контроль за проведением инвентаризации и применением типовых материалов, использующихся в работах по обеспечению опрятности;
  • контроль качества производимых ремонтных работ по благоустройству, озеленению территорий предприятий;
  • инициирование, утверждение и самостоятельную реализацию проектов силами подрядных организаций;
  • осуществление полного цикла управления персоналом, включая разработку или актуализацию существующих систем мотивации и карьерного роста.
От вас потребуется:
  • высшее образование;
  • опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет;
  • опыт разработки нормативной документации;
  • знание законодательства РФ, нормативные акты по хозяйственному обслуживанию, основы экономики, организации труда, гражданского и трудового права;
  • высокий уровень стрессоустойчивости, внимательность к деталям.
Мы предлагаем:
  • официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
  • стабильная заработная плата;
  • расширенные социальные программы (предоставление корпоративного жилья или компенсация аренды квартиры, релокационный пакет);
  • корпоративный ноутбук, сотовый телефон, сотовая связь;
  • расширенные программы карьерного роста для перспективных сотрудников.