Руководитель проектов 1 С

Дата размещения вакансии: 25.02.2026
Работодатель: ГРЧЦ, ФГУП
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Дербеневская набережная 7с9
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Перевод предприятия на единую финансовую систему;
  • Сбор и формализация требований;
  • Взаимодействие с проектной коммандой, смежными подразделениямии подрядчиком;
  • Управлние проектом: сроки, бюджет, ресурсы, риски, результаты, качество;
  • Участие в подготовке ТЗ;
  • Управление командой проекта и взаимодействие с подрядчиком: формирование задач, оценка сроков и рисков, контроль исполнения, анализ загрузки трудовых ресурсов;
  • Управление процессами подготовки и согласования функциональных требований с заказчиком;
  • Регулярное взаимодействие с заказчиком, формирование отчетности по статусам проекта;
  • Участие в приемке результатов работ по проекту.

Требования:

  • Высшее техническое или финансовое образование;
  • Опыт работы внедрения финансовой системы обязателен (1 С);
  • Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет;
  • Понимание предметной области обязательно (финансы);
  • Знание методологий управления ИТ проектами;
  • Опыт управления и координации сложных ИТ проектов, наличие успешных кейсов запуска и развития продуктов;
  • Опыт эффективного управления технической коммандой проекта, включая подрядчика;
  • Навыки работы с проектной и технической документацией;
  • Знание и понимание современных методологий и подходов управления проектами разработки ПО;
  • Знания стандартов проектирования ИС, архитектурных принципов.

Условия:

  • Оформление по ТК РФ, 100% белая заработная плата;

  • График работы 5/2 с 8:30-17:30 (формат работы офис);

  • Забота о здоровье сотрудников:

    - Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы);

    - Скидки по ДМС для родственников сотрудника;

    - Скидки на стоматологию;

    - Полис для выезжающих за границу.

  • Материальные бонусы:

    - Годовая премия;

    - Дополнительные выплаты к первому отпуску;

    - Материальная помощь при рождении детей и к другим значимым событиям в жизни сотрудника;

    - Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.

  • Забота о развитии:

    - Внешнее обучение за счет работодателя;

    - Внутреннее обучение: СДО, тренинги;

    - Корпоративные мероприятия, подарки для детей;

    - Возможность посещать психолога;

    - Образовательные и развивающие мероприятия.