Маркетинговый проект, работающий с крупными медиа-сетями и активно развивающий размещение рекламы в Telegram и МАХ, ищет сильного руководителя отдела продаж.
Мы продаём рекламные интеграции в сетях каналов и хотим кратно усилить продажи. Поэтому нам нужен не администратор процессов, а человек, который умеет развивать выручку, усиливать команду и системно масштабировать продажи.
Задача роли
Выстроить систему, которая стабильно растит оборот и делает отдел сильным, управляемым и предсказуемым.
Что предстоит делать:
-
Разрабатывать и внедрять стратегию развития продаж.
-
Увеличивать оборот через системную работу с воронкой и конверсией.
-
Выстраивать управляемую модель продаж: планирование, контроль, аналитика.
-
Управлять командой менеджеров: обучать, усиливать, формировать культуру результата.
-
Разрабатывать и внедрять систему мотивации, которая действительно драйвит рост.
-
Формировать и отслеживать KPI, принимать решения на основе цифр.
-
Работать с ключевыми клиентами и партнёрами.
-
Улучшать процессы совместно с другими подразделениями.
Кого мы ищем
-
Опыт руководства отделом продаж от 2 лет (B2B).
-
Желателен опыт в digital-рекламе, медиа или агентском бизнесе.
-
Умение масштабировать продажи, а не просто поддерживать текущий объём.
-
Сильная управленческая позиция и ориентация на результат.
-
Глубокое понимание воронки, конверсии, unit-экономики продаж.
-
Навык выстраивания системы мотивации и работы по KPI.
-
Умение работать с цифрами и принимать решения на основе данных.
Что предлагаем
-
Доход не ниже заявленного в рынке для сильного РОПа в digital — и мы готовы двигаться с финальным кандидатом.
-
Прозрачная структура: фиксированный оклад + % от результата + KPI-бонусы.
-
Возможность напрямую влиять на стратегию и финансовый результат проекта.
-
Полностью удалённый формат.
-
Реальный масштаб и амбициозные цели по росту.
Если вы умеете делать так, чтобы отдел продаж рос не на словах, а в цифрах — будем рады обсудить детали.
