Специалист 2 категории отдела принудительного взыскания дебиторской задолженности населения

Дата размещения вакансии: 26.02.2026
Работодатель: ТНС энерго Воронеж
Уровень зарплаты:
от 51000 до 51000 RUR
Город:
Воронеж
Меркулова 7А
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Формирование комплекта документов для приказного производства и направление его в суд.

  • Своевременное внесение информации в базу данных и формирование отчетов о проделанной работе;

  • Внесение в ПО полученных исполнительных листов и предъявление их на принудительное взыскание задолженности;

  • Мониторинг поступивших платежей;

  • Заказ госпошлины, направление заявления о возврате неиспользованной госпошлины;

  • Подготовка расчета суммы требований к должникам.

Требования:

  • Высшее или среднее профессиональное (экономическое / юридическое) образование;
  • Знание ПК на уровне уверенного пользователя (программы Word, Excel);
  • Внимательность, ответственность;
  • Опыт работы в энергетике приветствуется.

Условия:

  • Место работы: г. Воронеж, ул. Меркулова, 7А (Левобережный район, ост. "ДК Кирова").
  • График работы: понедельник-четверг с 8:30 до 17:30, пятница с 8:30 до 16:15, выходные: суббота, воскресенье.
  • Интересная работа в крупной стабильной компании.
  • Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии.
  • Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
  • Возможность профессионального и карьерного роста.
  • Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь.
  • Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска; дополнительные выплаты (ежегодная премия, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, доплата за вклад в развитие компании в сфере энергетики от года работы и др.).
  • Ежегодная индексация заработной платы.
  • Коллективный договор.
  • В компании действует Профсоюзная организация.
  • Компенсация % стоимости путевок в санатории и детские лагеря.
  • Современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для начинающих специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия.