Head of Link Building

Дата размещения вакансии: 27.02.2026
Работодатель: Why SEO Serious
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Привет! Мы в поиске Руководителя отдела Линкбилдинга, который усилит нашу команду 🔥

Why SEO Serious — это перфоманс агентство, специализирующееся на SEO, ASO, mobile, ORM и веб-аналитике. Мы обладаем глубокой экспертизой в оптимизации сайтов и приложений как на российском, так и на международных рынках разных сфер (E-commerce, FinTech, EdTech, FoodTech и другие).

Чем предстоит заниматься:
​​

  • Формировать и развивать направление линкбилдинга и PBN: стратегия, структура, масштабирование
  • Планировать бюджеты направления и оптимизировать расходы
  • Внедрять KPI, метрики эффективности и систему регулярной отчетности
  • Оптимизировать процессы и повышать предсказуемость результатов
  • Развивать линкбилдинг как продукт: новые площадки, форматы и инструменты

Требования:

Стратегическое управление и бизнес-аналитика

  • Опыт управления командой от 8 человек на протяжении минимум двух лет
  • Опыт регламентации и масштабирования процессов линкбилдинга с нуля
  • Глубокое понимание юнит-экономики (работа с себестоимостью, маржинальностью и ROI ссылочного продвижения)
  • Умение трансформировать данные аналитики в понятные для бизнеса и клиентов прогнозы и стратегии

Глубокая техническая экспертиза

  • Экспертное владение Ahrefh, SEMrush, Screaming Frog, GSC и системами аналитики (GA4, Яндекс.Метрика)
  • Знание всех видов и методов получения сссылок, понимание приоритетов их применения в зависимости от ниши и гео
  • Опыт проектирования и управления сетками PBN
  • Практический опыт работы с нестандартными и сложными источниками (Wikipedia, Reddit, Quora, PR)
  • Продвинутый анализ ссылочного профиля конкурентов

Опыт работы на международных проектах

  • Успешный опыт работы на международных рынках (Tier-1, Tier-2)
  • Английский язык на уровне от B2, для свободной коммуникации с зарубежными партнёрами и клиентами
У нас:
  • Удаленный формат работы, гибкое начало дня

  • Оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней в год

  • Компенсация больничного - до 100%

  • Компенсация медицинских расходов, спорта, английского языка и обучения

  • Возможности для роста и развития

  • Корпоративы и командные встречи в онлайн формате

  • Нет - микроменеджменту, да - новым идеям, инициативе и самостоятельности

  • Открытая, честная, прозрачная коммуникация в команде

  • Топ-менеджмент на расстоянии одного сообщения