Приглашаем автономного и самостоятельного HR Бизнес-партнёра, ориентированного на конкретные измеримые результаты, а не просто процессную работу!
Ваш опыт и экспертиза позволят через HR-функцию успешно влиять на ключевые бизнес-показатели с помощью оцифрованных данных, грамотного анализа и оперативного внедрения изменений, которые улучшают работу подразделений и рост производительности.
Что вас ждет в роли HR Бизнес-партнёра:
- Автономное ведение HR-процессов на уровне двух кластеров (60+ торговых точек) с максимальной самостоятельностью в принятии решений и управлении инициативами.
- Глубокое понимание полевой работы торговых точек, регулярное взаимодействие с магазинами, возможность видеть и влиять на реальные процессы на местах.
- Опыт и экспертиза в обучении и развитии руководителей, включая навыки оценки компетенций, составление индивидуальных программ развития (ИПР) для управленцев (директоров магазинов-партнёров и директоров кластеров).
- Использование современных инструментов — коучинг (как преимущество и фактор эффективного лидерства, а не просто проведение тренингов), фасилитация для решения сложных задач команд.
- Эксперт в оценке компетенций и ассесменте, владеющий методологиями оценки и развития управленческого потенциала, готовый оптимизировать кадровый состав и формировать кадровый резерв.
- Активное участие в подборе ключевых руководителей, включая директоров кластеров и магазинов, с учетом специфики территории и бизнес-целей.
- Постоянный анализ HR и бизнес-метрик с применением оцифрованных данных — текучести, вовлеченности, эффективного использования ФОТ и др., результатом которого становятся проактивные управленческие решения.
- Гибкость в работе, адаптация к быстро меняющимся условиям динамичной розничной среды.
- Поддержка и развитие корпоративной культуры, создание мотивирующей среды в командах, работа над снижением текучести и повышением лояльности.
Личные качества, которые мы ценим:
- Автономность, самостоятельность и нацеленность исключительно на результат.
- Стратегическое и аналитическое мышление с креативным подходом к решению задач.
- Уверенное лидерство и искусство вдохновлять команду.
- Выдающиеся коммуникативные навыки и умение работать в нескольких командах одновременно.
- Позитивный настрой и стрессоустойчивость.
- Готовность к разъездному характеру работы по территории Юго-Запада Москвы: м. Крылатское, м. Молодежная, м. Кунцевская, м. Парк Победы, м. Филёвский Парк, м. Пионерская, м. Минская.
Ваши профессиональные компетенции:
- Высшее образование/неоконченное высшее/среднее специальное с подтверждённым опытом.
- Не менее 3 лет автономной работы в HR-ролях с акцентом на бизнес-партнёрство и коучинг.
- Подтвержденный опыт оценки компетенций, составления ИПР, проведения ассесментов и развития управленцев.
- Экспертность в подборе управленческих команд (директоров магазинов и кластеров).
- Коучинг как важное преимущество (в противоположность только тренерским функциям).
- Ориентация на измеримые результаты и постоянное улучшение.
Почему это ваше место силы:
- Возможность влиять на бизнес через HR-функцию с полной автономией.
- Динамичная среда развития и масштабные проекты в крупнейшей торговой сети.
- Конкурентный оклад, премии, полный соцпакет и уникальный корпоративный кафетерий льгот.
- Работа на территории с развитой инфраструктурой и перспективами карьерного роста.
- Корпоративная поддержка и развивающая среда для уверенных лидеров.
Эта вакансия — прямой вызов и возможность для амбициозного и результативного HR-профессионала, который умеет автономно вести бизнес через эффективное управление талантами, коучинг и точечное развитие кадрового потенциала.
Если вы хотите оказывать реальное влияние на бизнес, внедрять HR-стратегии, которые работают, и работать с одним из лидерских игроков рынка — «Пятёрочка» станет вашим идеальным местом реализации!
