HRD/HR - Директор по персоналу

Привет! На связи Flipper Shop — официальный эксклюзивный дистрибьютор Flipper Zero в России. Культовый мультитул для гиков, пентестеров, разработчиков и всех, кто любит разбираться
в технологиях. Мы часть группы брендов BIP#39 — работаем в нише кибербезопасности и крипто-устройств с 2022 года.

Продукт — нишевый, аудитория — техническая, конкуренция — за людей, а не за рынок. Нам нужен HRD, который соберёт команду под наши продукты и построит культуру, в которой хочется работать.

Это не роль классического рекрутера, который только закрывает тикеты. Это стратегическая позиция: ты строишь HR-функцию с нуля, закрываешь ключевые позиции сам и формируешь лицо компании как работодателя.

Миссия

• Закрыть все руководящие и приоритетные позиции сотрудниками класса А
• Сократить средний срок закрытия вакансии на 30%
• Снизить текучесть до 7% за счёт сильного онбординга и культуры
• Построить HR-бренд, который притягивает топов без агрессивного хантинга
• Выстроить систему развития сотрудников: от джуна до руководителя направления

Что уже есть

• Работающий бизнес: дистрибуция Flipper, команда, процессы
• Группа брендов BIP#39: общая инфраструктура, ресурсы, опыт
• Сильный продуктовый бренд с лояльной аудиторией
• Бюджет на рекрутинг, HR-tech, обучения
• Прямое взаимодействие с руководством — решения принимаются быстро

Результаты, которых мы ждём

Первые 3 месяца:

• Закрыты все позиции 1-го приоритета сотрудниками класса А
• Структурированный онбординг запущен: 80% новых сотрудников проходят первый месяц по плану
• Профиль должности и портрет кандидата на каждую ключевую роль — формализованы

12 месяцев:

• Средний срок закрытия вакансии сокращён на 30%
• Текучесть — не выше 7%
• Система обучения и роста сотрудников — работает
• Flipper Shop узнаваем как работодатель в tech-комьюнити. HR-бренд в соцсетях и на площадках (hh, Хабр Карьера,Telegram) — запущен
• Внутренний кадровый резерв: 2–3 руководителя выросли изнутри

Зона ответственности

Найм:

• Полный цикл подбора: бриф, профиль, сорсинг, интервью, оффер
• Структурированные интервью, оценка по компетенциям
• Работа с площадками: hh, Telegram, Хабр, LinkedIn, тематические чаты
• Прямой поиск топов (executive search)

Культура и удержание:

• Онбординг: план первого месяца, 30/60/90-дневные чек-пойнты
• Регулярные 1:1, опросы вовлечённости, eNPS
• Поддержание здорового климата в команде
• Выход из конфликтов, сложные разговоры, увольнения

HR-бренд:

• Позиционирование компании как работодателя
• Контент о команде в соцсетях бренда

Развитие:

• Система грейдов и ревью
• Индивидуальные планы развития
• Корпоративное обучение, внешние курсы
• Кадровый резерв под ключевые позиции

Какой человек нам нужен

Обязательно:

• Опыт HRD / HRBP / Head of Recruitment от 3 лет
• Закрывали руководящие и экспертные позиции (не только массовый подбор)
• Строили HR-процессы с нуля или пересобирали существующие
• Работали в tech / e-commerce /продуктовой среде
• Умеете писать вакансии, которые цепляют

Личностные качества:

• Честность — прямо оцениваете кандидатов и говорите руководству правду
• Структурность — наводите порядок в процессах и данных
• Проактивность — не ждёте брифа, сами формулируете задачу
• Внутренний локус контроля — отвечаете за результат, а не за процесс
• Ориентация на результат — важен закрытый наём, а не количество интервью

Будет плюсом:

• Личный интерес к tech, кибербезопасности, Web3, нейросетям
• Владение Claude code
• Опыт выстраивания employer branding в нишевых B2C-брендах
• Знание HR-tech: ATS, HRIS, системы опросов

Условия

• Оклад: 125 000 — 190 000 ₽ (зависит от опыта) + KPI за закрытие вакансий и удержание
• Гибрид: офис м. Менделеевская + удалёнка
• Оформление на ваш выбор: ТК РФ / ГПХ / самозанятость / ИП
• Прямое подчинение основателям, минимум бюрократии
• Бюджеты на найм, HR-tech, обучение — выделены, согласовываются напрямую

Как откликнуться

Без примера вашей вакансии отклик не рассматриваем.