Начальник отдела управления персоналом

Обязанности:

• Разработка новой кадровой документации, внесение изменений и дополнений (при необходимости);
• Управление отделом управления персоналом (4 чел):
• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ (численность штата до 250 чел.)
• Обеспечение своевременного оформления приема, перевода, увольнения работников в соответствии с Трудовым законодательством;
• Оформление трудовых книжек и внесение соответствующих записей в них, ведение кадровых журналов;
• Формирование отчетов ЕФС-1, П-4(НЗ), Квотирование рабочих мест, проектов ответов на запросы СФР, отчеты по запросам Федеральной службы.
• Формирование и контроль исполнения графика отпусков, составление отчетов об остатках неиспользованных отпусков.
• Работа в ФРМР
• Организация обучения медицинских работников (проф переподготовка, аккредитация).
• Хранение, заполнение, внесение изменений в трудовые книжки работников, ведение журнала их учета, подсчет стажа, формирование и выдача сведений о трудовой деятельности;
• Выдача копий документов по запросам сотрудников, справок;
• Консультирование работников по кадровым вопросам;
• Подбор персонала на открытые вакансии;
• Проведение мероприятий по адаптации персонала;
• Работа в программе 1С:Предприятие (редакция 3.1.);
• Подготовка и передача кадровой документации в архив;
• Выполнение поручений руководства;
• Иное в соответствии с должностной инструкцией.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом/юридическое/экономическое);

• Хорошее знание гражданско-правового, трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
• Знание программ 1С Предприятие (ред. 3.1); ФРМР , EIAS;
• Знание учета рабочего времени на разных графиках;
• Знание требований к оформлению документов в соответствии с нормативными актами и государственными стандартами;
• Опыт работы от 3-х лет в кадровом делопроизводстве в Медицинский бюджетных организациях;
• Ответственность, организаторские способности, стрессоустойчивость;
• Готовность к ненормированному рабочему дню

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2, суббота и воскресенье – выходные дни, с 09:00 до 17:30, обед с 12:30 до 13:00;
• Без командировок;
• Испытательный срок 3 месяца;
• Отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня продолжительностью 3 календарных дня.