Главный специалист Отдела внедрения и сопровождения программных продуктов

Обязанности:

• Знание основ системного анализа, современных информационных BI-систем. Знание Proceset. Процессная и мультипроцессная аналитика. Создание и поддержка дашбордов, настройка ETL-процессов, валидации данных, презентации результатов
• Знание реляционных баз данных MS SQL, PostgresPRO, участие в разработке архитектуры данных и оптимизация структуры базы данных для решения учетно-аналитических задач
• Знание методов и технологий управления проектами, ведение проектов, проектной документации

Требования:

• Высшее техническое образование, предпочтительно по специальности «Программирование», «Прикладная математика»

Должен знать:

Анализ процессов и операций с детализацией до уровня элементарных действий;

Анализ бизнес-процессов в совокупности и с учётом их влияния друг на друга, расчёт сквозных метрик;

Разработка макетов дашбордов;

Визуализация статистических и прочих данных с использованием инструментария BI-систем;

Управление пулом дашбордов (сбор требований, ведение бэклогов исправлений, оптимизация);

Знание языков программирования Python, понимание принципов ООП;

Уверенное владение SQL (Transact-SQL, проектирование структуры БД, разработка хранимых процедур, написание сложных запросов, оптимизация запросов);

Ведение ИТ-проектов: интервьюирование пользователей, создание архитектурных решений, разработка технической документации и организационно-распорядительных документов.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Работа в крупной стабильной, социально-ориентированной компании нефтегазовой отрасли (имеется ИТ аккредитация);
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Возможности профессионального развития (обучения) и карьерного роста.