Региональный медицинский представитель

Дата размещения вакансии: 06.03.2026
Работодатель: ЮМД ГРУПП
Уровень зарплаты:
от 60000 до 150000 RUR
Город:
Краснодар
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Региональный медицинский представитель/менеджер по продажам

Компании ООО "ЮМД ГРУПП" (umdgroup.ru)требуется сотрудник для представительства товаров компании и товаров Компании WONDFO /развитие продаж лабораторного медицинского оборудования производителя WONDFO/ на территории г. Краснодара и Краснодарского края.

Обязанности:

• осуществление продвижения и продаж товаров медицинского назначения , медицинского оборудования и расходных материалов к нему (в основном для обеспечения клинико-диагностических лабораторий медицинских учреждений);

• ведение переговоров с руководителями и ответственными работниками медицинских учреждений, ЛПУ, частных компаний;

• анализ и мониторинг конкурсов, торгов и аукционов (в сфере деятельности компании);

организация заключения договоров поставки;
• организация подготовки конкурсной документации, контроль процесса торгов, аукционов;

•обеспечение выполнения KPI;
• ведение отчетности по проведенной работе;

• поддержка и развитие клиентской базы.

Требования:

• медицинское, биологическое , химическое, фармацевтическое образование (высшее приветствуется);

• опыт работы медицинским представителем (менеджером по продажам в области медицины и/или ветеринарии ) от 3 лет;
• коммуникабельность, нацеленность на результат, умение работать в команде; умение эффективно устанавливать и поддерживать отношения с клиентами, ответственность, готовность профессионально развиваться;
• ПК - уверенный пользователь/Microsoft Excel, Word/;
• владение ситуацией на официальном сайте Единой информационной системы в сфере закупок и элементарные навыки работы на торговых площадках/желательно/;

Условия:

•Разъездной характер работы;

•официальное оформление по ТК РФ; з/п от 60 000 рублей;
• социальный пакет при оформлении трудового договора;
• отдельная оплата командировочных расходов;

•время труда и отдыха преимущественно определяется работником самостоятельно по согласованию с руководством компании;
• профессиональное развитие и корпоративное обучение;
•дополнительные премирования и надбавки к окладной части/ при условии выполнения плана продаж и зависят от эффективности работы и объёмов продаж/.