Директор по персоналу

В уникальном курортном комплексе премиум-класса «Завидово Парк», расположенном в живописном месте Тверской области открыта вакансия Директора по персоналу.

«Завидово Парк» входит в структуру «Васта Отель Менеджмент». Мы занимаемся управлением нескольких отелей, крупнейшим в регионе аквапарком, спа-центром, ресторанами и конгресс-объектами. Сегодня в нашем комплексе работают сотни сотрудников, и мы продолжаем расти. Именно поэтому мы ищем сильного лидера, который выведет HR-функцию на новый уровень и станет ключевым партнером для руководителей бизнес-направлений.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

Стратегическое управление функциями по управлению персоналом:

• Реализация стратегии по управлению персоналом, интегрированной с бизнес-целями курорта.
• Участие в разработке стратегии развития комплекса как работодателя, построение сильного бренда работодателя.
• Управление бюджетом на персонал, анализ эффективности затрат.

Управление командой и процессы:

• Руководство отделом персонала (в подчинении 8 человек: специалисты по подбору, кадровому делопроизводству, обучению).
• Построение эффективной структуры отдела по управлению персоналом, распределение зон ответственности, развитие команды.
• Внедрение и оптимизация процессов по управлению персоналом: от подбора до адаптации, обучения, оценки и мотивации.

Подбор и адаптация:

• Организация полного цикла подбора персонала (массовый подбор линейного персонала + подбор редких специалистов и руководителей).
• Разработка программ адаптации для новых сотрудников, сокращение сроков вхождения в должность.

Обучение и развитие:

• Выстраивание системы обучения: от welcome-тренингов до программ развития управленческих компетенций.
• Особый фокус — развитие культуры сервиса, внедрение стандартов гостеприимства.
• Формирование кадрового резерва, работа с потенциалом сотрудников.

Мотивация и вовлеченность:

• Участие в разработке и актуализации систем оплаты труда и КПЭ.
• Разработка и внедрение программ нематериальной мотивации.
• Проведение исследований вовлеченности, работа с обратной связью, улучшение климата в коллективе.

Администрирование и аналитика:

• Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения ТК РФ, локальных нормативных актов.
• Внедрение и развитие HR-метрик, регулярная отчетность для руководства и УК, основанный на данных подход в принятии решений.

Корпоративная культура и внутренние коммуникации:

• Развитие корпоративной культуры, основанной на ценностях гостеприимства, профессионализма и командности.
• Выстраивание внутренних коммуникаций, организация корпоративных мероприятий.

ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ КАНДИДАТА

• Опыт работы: от 3–5 лет на позиции директора по персоналу / руководителя отдела персонала в компаниях с численностью сотрудников от 300 человек. Обязателен опыт в сфере гостеприимства (отели, рестораны, курорты, развлекательные комплексы).
• Управленческий опыт: успешное руководство командой профессионалов (от 3–5 человек), умение делегировать, развивать сотрудников.
• Знание полного цикла управления персоналом: от стратегии до операционных процессов (подбор, обучение, мотивация, КДП, аналитика).
• Опыт построения процессов управления персоналом «с нуля» или их реорганизации — преимущество (у нас динамичная среда, много задач по улучшению).
• Понимание специфики массового подбора: умение выстраивать воронку, работать с разными каналами поиска.
• Развитые коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект: способность выстраивать доверительные отношения с руководителями разного уровня, быть связующим звеном между бизнесом и сотрудниками.
• Системное мышление, проактивность, ориентация на результат и качество.
• Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент). Дополнительные сертификации приветствуются.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• Официальное оформление, соблюдение ТК РФ.
• Конкурентный уровень дохода + премия по результатам работы.
• Предоставление жилья для иногородних сотрудников.
• Питание за счет компании.
• Скидки для сотрудников на услуги курорта.
• Реальную возможность влиять на стратегию и процессы компании на этапе активного роста.
• Работу в уникальном курортном проекте федерального уровня с сильным брендом и высокими стандартами.

КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ

Присылайте резюме подробным описанием опыта работы. В сопроводительном письме кратко расскажите, почему вам интересна эта позиция и что вы сможете привнести в нашу команду. Мы обязательно рассмотрим каждую анкету и свяжемся с подходящими кандидатами.

Будем рады видеть вас в команде Завидово Парк!