Sales Manager / Менеджер по продажам

Привет! Мы ищем в нашу команду менеджера по продажам c фокусом на performance и digital-проекты.

Тут вы можете проявить себя, как Дон Дрейпер, активный слушатель, переговорщик и консультант. Вы будете работать с теплыми входящими заявками (заниматься поиском клиентов не нужно!).

Обязанности:

— Взаимодействовать с новыми клиентами: проводить брифинги, выявлять потребности, рассказывать про агентство, защищать предложения.

— Собирать коммерческие предложения в эффектные презентации и понятные сметы.

— Собирать сметы, базовые предложения и презентации.

— Проводить презентации собранных предложений клиентам совместно с командой, быть убедительным спикером.

— Заниматься подготовкой документов для старта проектов совместно с делопроизводителями.

— Развивать клиентов через NPS и консультации, делать апсейлы и кроссейлы.

Наш будущий сейлз:

— Знает процесс запуска рекламных кампаний и SEO-оптимизации.

— Понимает, зачем нужно собирать CJM, а зачем — User Flow.

— Умеет оперативно оценивать ситуацию и предлагать клиентам релевантные пути к цели из арсенала услуг агентства.

— Силен в коммуникации: умеет строить лёгкие прозрачные отношения с клиентом, хорошо и грамотно говорит, умеет презентовать, способен ответить на любой вопрос, даже если не знает ответ, и подходит к работе с щепоткой азарта.

— Умеет планировать работу команды на пресейле — ставит понятные задачи, собирает тайминги, видит риски, быстро реагирует на изменения и расставляет приоритеты. Настойчив и требователен, когда дело касается достижения планов.

— Работал менеджером по продажам / аккаунт-менеджером или на позиции New Business Manager в агентстве от 2 лет. Опыт продаж performance и digital-услуг.

— Хочет развиваться именно в этой сфере.

Условия:

• Гибридный формат, если вы в Петербурге, или полная удалёнка. Полный рабочий день с гибким началом с 9 до 11.

• Заработная плата: оклад + % от продаж. Общие средние выплаты сейлзов — от 120 000 ₽.

• Полностью белая зарплата, оформление с первого дня по ТК РФ.

• Сильная команда и адекватное руководство.

• Регулярные ревью по результатам работы, поддержка и менторство руководителя.

• Оплачиваемое обучение на курсах и интенсивах (100% для небольших курсов, 50% для более серьезных начинаний).