Руководитель отдела продаж (B2B, ТОП-клиенты, масштабирование)

Дата размещения вакансии: 19.03.2026
Работодатель: СДЭК Юг
Уровень зарплаты:
от 150000 до 170000 RUR
Город:
Краснодар
улица Стасова 184
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы — сильная франшиза СДЭК, которая уже входит:

  • в ТОП-3 по ЮФО

  • в ТОП-5 по ЦЧР

  • в ТОП-10 по России

И сейчас нам нужен РОП, который усилит нас кратно. Тебе предстоит не просто управлять отделом продаж, а управлять системой, которая приносит миллионы.

Мы продаем не доставку - Мы продаем комплексные решения для бизнеса:

  • логистика под ключ

  • работа с маркетплейсами

  • финансовые и операционные решения

Это рынок e-commerce, который растет ежегодно на 30%+.
А значит — здесь можно делать большие деньги и большие результаты.

Что вы получите:
  • Доход, напрямую зависящий от ваших результатов (оклад + прозрачный KPI), от 150 000 ₽ и выше. Выплаты всегда вовремя! Оформление по ТК РФ;
  • Комфортный график 5/2 с 10.00-17.00 в современном офисе (Стасова 184, р-н ТРЦ "Галактика");
  • Реальное влияние на бизнес, а не просто “исполнение задач”;

  • Возможность работать с крупными клиентами и сделками;

  • Сильный бренд и продукт, который не нужно “впаривать”;

  • Команду, которая уже показывает результаты и готова расти;

  • Работу в международная компании с сильным HR-брендом;

  • Корпоративный университет, обучение, коучинг;

  • Поездки за границу для лучших за счет компании;

  • Сильная внутренняя культура и среда развития.

Вам предстоит:

  • Формировать и развивать стратегию продаж: сегменты, продукты, каналы

  • Лично участвовать в привлечении ключевых клиентов и клиентов ТОП-100

  • Сформировать команду хантеров (к концу 2 квартала— 4 сильных менеджера)

  • Построить управляемую воронку и аналитику (лиды, конверсия, эффективность каналов)

  • Синхронизировать продажи и маркетинг

  • Довести отдел до прогнозируемого роста и стабильных результатов

Что для нас важно:

Нам нужен лидер, который:

  • Имеет реальные кейсы роста;

  • Умеет привлекать крупных B2B-клиентов и заходить в сложные сделки;

  • Готов сам идти в поле, а не только управлять;

  • Собирал команды продаж с нуля или масштабировал их;

  • Понимает аналитику: воронка, лиды, конверсии, unit-экономика;

  • Умеет держать баланс: энергия + гибкость + жесткость в результате

Готовы поделиться с тобой нашим опытом и с радостью подробнее расскажем об условиях и перспективах. Звони и отправляй резюме!

​​​​​​​​​​​​​​

В сопроводительном письме укажите:

  • рост продаж (в цифрах)

  • размер команды

  • кейсы привлечения B2B-клиентов