Ведущий специалист группы эксплуатации транспорта

Дата размещения вакансии: 23.03.2026
Работодатель: Газпром бурение
Уровень зарплаты:
от 161000 до 161000 RUR
Город:
Москва
улица Наметкина 12а
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК Газпром бурение.

Обязанности:

  • составление графиков проведения мероприятий связанных с эксплуатацией транспортных средств Общества;

  • организация регистрационных действий в органах ГИБДД и Гостехнадзора;

    организация проведение технических осмотров;

  • организация оформления ДОПОГ;
  • заключение договоров на страхование имущества (ОСАГО), оформление полисов ОСАГО;
  • подготовка отчетов по эксплуатации транспортных средств.

Требования:

  • высшее образование (транспорт);
  • опыт работы, от 3-х лет в транспортной сфере;
  • знание законодательной базы в области эксплуатации транспорта.

Условия:

  • официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;

  • место работы: г. Москва, ул. Намёткина, 12А, БЦ Газойл Плаза;

  • стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;

  • график работы: 5/2, с 09:00 до 18:00, выходной: суббота, воскресенье;

  • ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);

  • премирование к профессиональным праздникам;

  • компенсация питания;

  • возможность участвовать в корпоративных мероприятиях;

  • возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь при рождении ребенка;

  • материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;

  • материальная помощь при вступлении в брак впервые;

  • материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;

  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;

  • новогодние подарки детям.