Ведущий инженер-технолог (литейное производство)

Дата размещения вакансии: 29.06.2026
Работодатель: КОНАР
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Челябинск
Енисейская улица 8А
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Промышленная группа КОНАР является крупным производственным объединением полного цикла. Сотрудникам промышленной группы, желающим зарабатывать больше, предоставлена возможность повышать квалификацию за счёт предприятия. Так наши сотрудники профессионально растут и увеличивают свой доход.

На предприятие ООО "СТАНКОМАШ" требуется Ведущий инженер-технолог (литейное производство).

Вам предстоит выполнять:

  • Технологическое сопровождение всех технологических процессов сталелитейного завода по производству стальных отливок.
  • Разработка технологии литейной формы на новые виды продукции, совместная работа с конструкторами литейной оснастки и с модельщиками по проектированию и изготовлению оснастки.
  • Разработка технологических процессов литья, инструкций, маршрутов.
  • Разработка и контроль выполнения мероприятий по качеству литья.
  • Анализ дефектов литья. Разработка корректирующих и предупреждающих действий.
  • Контроль технологический дисциплины.
  • Анализ и разработка норм расхода основных и вспомогательных материалов.
  • Сопровождение участка термической обработки серийных изделий.

Преимуществом является:

  • Высшее техническое образование, желательно "Литейное производство черных металлов" / "Литейное производство".
  • Опыт работы на производственно-технической должности в литейных цехах.

  • Знание технологии производства различных марок стали и стального литья.

Мы предоставляем:

  • Услуги медицинского центра.

  • Корпоративный фитнес-центр на территории АО «КОНАР» (фитнес, тренажёрный зал, массаж).

  • Посещение бассейна «Юбилейный» за счёт компании.

  • Компенсация аренды жилья для иногородних.

  • Материальная помощь к 1 сентября (родителям первоклассников).

  • Материальная помощь к свадьбе и рождению ребёнка.

  • Компенсация стоимости путевок на отдых / лечение сотрудника.

  • Компенсация стоимости путевок в детский летний лагерь.

  • Компенсация стоимости профессионального образования детей сотрудников.

  • Получение высшего образования за счёт компании.

  • Повышение квалификации в учебном центре Промышленной группы.

  • Охраняемая стоянка для автотранспорта.

  • Организованные зоны питания: столовые «Уральские пельмени», кафе «Кофейня».

  • Интересная корпоративная жизнь: льготное посещение игр «Трактор», спортивные мероприятия, походы в театр и другое.

График работы: 5/2