Стажер IT-рекрутер

Мы объявляем конкур на стажировку (без оплаты) в команду it-рекрутмента в компанию "Spice IT".

Кто мы?

ТОП-3 в с сегменте IT-рекрутмента.

Наши клиенты — это всем известные бренды: Сбер, Avito, Wargaming, Тинькофф, Альфа-Банк, Lamoda, Ozon, МТС, Hoff, Unisender, Skyeng, Спортмастер, Яндекс и более 700 других.

Что мы делаем?

Помогаем компаниям находить IT-специалистов, которые создают крутые продукты и развивают технологии, —мы меняем мир.

Мы делаем поиск IT-специалистов быстрым, предсказуемым и удобным.

Кто к нам обращается

• Крупные продуктовые компании, которые реализовывают масштабные проекты, поэтому внутреннему IT рекрутеру требуется дополнительная помощь;
• Компании различного уровня, у которых недостаточное количество компетенций в IT подборе;
• Продуктовые IT- компании, у которых нет внутреннего HR.

Наша команда

Сейчас в команде совокупно 45 человек.

Чем предстоит заниматься

• Взаимодействие с Заказчиком (снятие заявки, оптимизация рекрутмент-процессов);
• Разработка стратегии поиска;
• Активный поиск кандидатов на различных площадках (hh, habr,linkedin, github, telegram, amazing hiring, potok.io);
• Проведение интервью;
• Организация и участие на технических интервью;
• Ведение базы данных кандидатов (E-staff, Huntflow, FriendWork, Potok);
• Организация и проведение всех этапов интервью, сопровождение оформления офферов;
• Проведение оффер-коллов;
• Контроль соблюдения сроков и качества закрытия позиций;
• Ведение внутренней отчетности.

Что ожидаем от тебя

• опыт в IT-подборе не требуется;
• наличие свободного времени от 6 и до 8 часов в день;
• навыки грамотной письменно и устной коммуникации;
• знание excel;
• желание получать теоретические и практические навыки от лучших профессионалов.

Что готовы предложить

• Стажировка без оплаты;
• Формат стажировки: удаленный;
• График стажировки: 5/2 по 6-8 часов день, начало дня с 9:00, с 10:00 или с 11:00;
• Теоретическая часть стажировки и практическая;
• Длительность стажировки: 3 месяца;
• Молодой, дружный и целеустремленный коллектив;
• Очень востребованный опыт;
• Рекомендательное письмо.

Как мы проводим интервью:

30 минут – soft-skills -интервью (google meet);

Конкурс.

Мы очень быстро принимаем решение!