Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Организация подбора персонала, порядка 3-4 вакансии в месяц (размещение вакансий, проведение собеседований, оценка, проведение welcome-тренинга);
• Ведение и контроль адаптации новых сотрудников, контроль наставничества;
• Формирование кадрового резерва;
• Разработка планов по организации обучения и развития персонала, контроль процессов;
• Оценка мотивации и вовлеченности персонала, разработка предложений по контролю текучести кадров;
• Развитие корпоративной культуры.

Требования:

• опыт работы в подборе, а также опыт участия в процессах адаптации/наставничества
• знание методик подбора и оценки, а также методов нематериальной мотивации персонала
• самостоятельность, ответственность

Условия:

• работа на полставки, 4 часа в день;
• официальное трудоустройство